Portage salarial en Seine-et-Marne (77)

Vous êtes à la recherche d’une société de portage salarial en Seine-et-Marne (77) ? STA Portage s’occupe de vos démarches et s’assure de vous apporter tout le soutien que vous recherchez. Tour d’horizon des atouts et du fonctionnement du portage salarial, mais également des raisons de choisir STA Portage pour vous accompagner dans votre portage salarial en Seine-et-Marne.

Pourquoi se lancer dans le portage salarial en Seine-et-Marne ?

Né dans les années 80 pour pallier le taux de chômage élevé des seniors, le portage salarial est réglementé depuis 2015. Ce statut atypique s’impose aujourd’hui dans le paysage du marché de l’emploi en France.

En 2020, les chiffres clés du portage salarial nous permettent de disposer des informations suivantes :

  • 42% des salariés de moins de 30 ans pensent essayer le portage salarial au cours de leur carrière ;
  • presque 60% des cadres ont déjà entendu parler de portage salarial ;
  • L’âge moyen des salariés portés est de 41 ans ;
  • 40 % des consultants en portage salarial sont des webmasters, ingénieurs et consultants IT ;
  • 91 % des consultants portés ont un salaire brut de plus de 2900 €.

Arrêts maladie, chômage, retraite : quels droits sociaux pour le salarié porté ? Le consultant en portage salarial peut notamment prétendre aux aides de la Sécurité sociale concernant le remboursement de ses médicaments et consultations et le versement d’une indemnité journalière en cas d’arrêt maladie. Le consultant peut percevoir ses indemnités après une période de carence d’au moins trois jours.

Les consultants en portage salarial conservent en outre leurs droits à la retraite. L’entreprise de portage prélève et calcule les cotisations de retraite issues de leur chiffre d’affaires, puis redistribue les montants de ces cotisations aux caisses concernées, leur permettant ainsi de valider les trimestres de retraite.

STA Portage, votre société de portage en Seine-et-Marne (77)

Comment sélectionner son entreprise de portage ? Pourquoi STA Portage se distingue-t-elle de nombreuses entreprises ?

Bien choisir son entreprise de portage en Seine-et-Marne

Toutes les sociétés de portage ne se valent pas. Il est ainsi essentiel de choisir intelligemment sa structure pour vivre une expérience de portage positive.

Les frais de gestion constituent l’un des premiers points de comparaison d’une entreprise à une autre. Il est cependant très incomplet de se limiter à ce critère, car des frais trop bas peuvent tout simplement induire des frais cachés. Les frais de gestion en portage salarial oscillent en principe entre 5% et 10%.

Le niveau d’accompagnement est de plus un critère de distinction essentiel entre une société et une autre. Il est primordial d’opter pour une société de portage avec un reporting clair, mais également avec laquelle il est facile de communiquer le cas échéant.

STA Portage, votre société de portage salarial

Vous recherchez une entreprise de portage salarial le département de Seine-et-Marne ? STA Portage, entreprise de portage salarial depuis 2012, vous accompagne le département de Seine-et-Marne et sur le reste de la France. Choisir STA Portage induit de nombreux avantages, autant pour les consultants portés que pour les entreprises clientes.

En tant que salarié porté, STA Portage simplifie considérablement votre accès à la location ou au crédit immobilier, en échelonnant votre rémunération sur l’année, mais également en ayant des partenaires bancaires intéressants pour vous permettre de profiter de taux avantageux. STA Portage se distingue également des autres entreprises avec l’ergonomie de son extranet, des dispositifs d’épargne salariale et des frais fixes à 5% du CA HT.

Vous êtes séduit par le portage salarial et souhaiteriez mieux connaître nos conditions ? Contactez notre équipe par téléphone ou par mail pour expliquer votre situation et être accompagné.

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