Portage salarial à Rueil-Malmaison (92500)

Vous cherchez une entreprise de portage salarial à Rueil-Malmaison (92500) ? STA Portage est présente sur l’ensemble du pays et s’assure de vous apporter toute l’aide dont vous avez besoin. Tour d’horizon des avantages et du fonctionnement du portage salarial, mais aussi des raisons de choisir STA Portage comme société de portage salarial à Rueil-Malmaison.

Pourquoi se lancer dans le portage salarial à Rueil-Malmaison ?

Plutôt récent, le portage salarial se distingue des autres statuts par son équilibre entre salariat et entrepreneuriat.

Le portage salarial consiste à convertir un chiffre d’affaires en salaires par le biais d’une relation contractuelle entre l’entreprise de portage salarial, l’entreprise cliente, et le travailleur indépendant. Trois différents contrats sont conclus entre les parties : un contrat de travail, une convention d’adhésion, et un contrat de mission.

L’entreprise de portage s’occupe de la facturation du salarié porté et lui reverse un salaire mensuel. Le montant minimal de cette rémunération doit être égal à 75 % de la valeur mensuelle de la Sécurité sociale à défaut d’accord de branche étendu (soit 2568 € brut en 2021).

Pour les consultants qui travaillent à leur compte, avoir une protection sociale complète peut s’avérer compliqué : le portage salarial offre donc une solution extrêmement attractive. Le salarié porté peut entre autres bénéficier des aides de la Sécurité sociale en ce qui concerne le remboursement de ses consultations et médicaments et le versement d’une indemnité journalière en cas d’arrêt de travail. Le porté doit toutefois prévenir la CPAM de son incapacité de travailler dans un délai de 48 h suivant la prescription de l’arrêt de travail.

Concernant la retraite, la société de portage salarial calcule et prélève les cotisations sur le montant des prestations effectuées par le consultant porté.

STA Portage, votre entreprise de portage à Rueil-Malmaison (92500)

Sélectionner sa société de portage nécessite de tenir compte de multiples éléments.

La mission d’une société de portage

L’entreprise de portage occupe un rôle primordial dans la relation tripartite que constitue le portage salarial.

Concrètement, l’entreprise de portage est investie de missions très claires. Elle s’occupe notamment :

de verser la rémunération du consultant porté sur un compte d’activité ;
de souscrire à une assurance de garantie financière pour maintenir le salaire de ses salariés en cas de défaut de l’entreprise ;
de gérer les tâches administratives et comptables de la relation entre le consultant porté et l’entreprise cliente ;
de souscrire à une assurance de responsabilité civile professionnelle pour le compte du porté ;
d’accompagner les salariés portés en leur partageant un réseau de potentiels clients ;
de suivre régulièrement ses consultants afin de leur permettre de faire progresser leur activité.

STA Portage en quelques chiffres

En moins de 10 ans, la société STA Portage s’est pas à pas imposée comme l’un des acteurs principaux du portage salarial en France.

L’éthique et la satisfaction client sont les piliers fondateurs de l’entreprise, avec une solution unique à 5% incluant toutes les options à laquelle STA Portage doit sa progression. STA Portage a durant deux années consécutives figuré dans le classement des champions de la croissance réalisé par Les Echos. Son nom figure dans le classement Financial Times des entreprises européennes à la plus forte croissance, avec une croissance annuelle moyenne de 223% entre 2015 et 2018. Malgré cette ascension, nous mettons un point d’honneur à nous améliorer en continu pour proposer un accompagnement toujours plus personnalisé à nos portés.

Notre niveau de compétences résulte d’une dizaine d’années d’expérience, mais également de nombreux échanges avec les clients pour mieux comprendre vos différents besoins. Contactez-nous au 01.84.77.00.49, ou par le questionnaire de contact pour nous expliquer vos besoins !