Portage salarial à Saint-Germain-lès-Arpajon (91180)

Vous êtes salarié et aimeriez lancer votre activité en conservant vos avantages ? Ou bien, vous êtes indépendant et aimeriez retrouver certaines protections du salariat ? Vous adhérerez sans le moindre doute au fonctionnement du portage salarial. Pourquoi choisir le portage salarial et comment bien choisir sa société de portage à Saint-Germain-lès-Arpajon (91180) ?

Pourquoi se lancer dans le portage salarial à Saint-Germain-lès-Arpajon ?

Ayant émergé au milieu des années 80 pour pallier l’important taux de chômage des seniors, le portage salarial est réglementé depuis 2015. Ce statut atypique s’impose depuis une dizaine d’années comme une nouvelle façon de travailler en France.

Le portage salarial touche plusieurs secteurs d’activité, dont l’enseignement (11%), les services aux particuliers (17%), le BTP (19%), le commerce (10%), ou encore les services aux entreprises (23%)..

Avec le statut de portage salarial, un consultant indépendant bénéficie de la même couverture sociale qu’un salarié d’entreprise classique. En cas de maladie, le porté bénéficie d’indemnités journalières. L’arrêt de travail doit alors faire l’objet d’une prescription médicale pour pouvoir toucher des indemnités journalières. Le salarié porté n’a pas d’obligation de durée minimum d’activité au sein de sa société de portage pour pouvoir bénéficier du remboursement des soins ni pour bénéficier d’un arrêt de travail, et ce depuis le 1er janvier 2016.

L’ordonnance n° 2015-380 du 2 avril 2015 relative au portage salarial prévoit que tout salarié porté a droit au versement du chômage, comme tout salarié classique. Pour cela, les conditions suivantes doivent absolument être rassemblées :

  • le porté doit avoir signé un CDD ou un CDI avec une société de portage ;
  • la société de portage doit s’acquitter chaque mois des cotisations salariales et patronales liées à l’activité du salarié auprès de l’URSSAF ;
  • le consultant doit avoir travaillé 88 jours ou 610 heures au cours des 28 mois avant la période de chômage ;
  • la société de portage doit avoir rempli sa déclaration unique d’embauche (DUE).

STA Portage, société de portage à Saint-Germain-lès-Arpajon (91180)

Pour bien sélectionner son entreprise de portage, il est essentiel de bien appréhender son rôle.

À quoi sert une société de portage ?

En tant qu’employeur, une entreprise de portage assume plusieurs rôles.

La société de portage a plusieurs missions. Elle se charge notamment :

  • de suivre régulièrement ses salariés pour leur permettre d’évoluer ;
  • de souscrire à une assurance de garantie financière pour maintenir le salaire de ses salariés en cas de défaut de la société ;
  • d’effectuer la gestion administrative de la relation entre le consultant porté et l’entreprise cliente ;
  • de souscrire à une assurance de responsabilité civile professionnelle pour le compte du porté ;
  • de verser le salaire du salarié porté chaque mois ;
  • de facturer la prestation telle qu’elle a été négociée entre le client et le consultant porté.

Pourquoi nous choisir

Si vous recherchez une société de portage à Saint-Germain-lès-Arpajon, STA Portage répondra à toutes vos attentes. Passer par STA Portage comporte un certain nombre d’avantages, autant pour les portés que pour les entreprises.

Par rapport aux autres acteurs du marché, STA Portage se distingue notamment grâce à :

  • un paiement le chaque 5 du mois ;
  • son fonctionnement sans engagement ;
  • un extranet zéro papier pour piloter toute son activité ;
  • sa transparence dans les simulations ;
  • son adhésion au PEPS (syndicat des professionnels de l’emploi en portage salarial) ;
  • la réactivité de ses conseillers de 9h à 20h ;
  • la gestion des frais professionnels.

Vous aimeriez en savoir plus sur notre fonctionnement ? Contactez notre équipe par téléphone ou par mail pour présenter votre situation et être conseillé.

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