Portage salarial à Massy (91300)
Vous êtes décidé à vivre l’aventure entrepreneuriale, mais souhaitez assurer votre protection sociale ? Le portage salarial est fait pour vous. Pourquoi choisir le portage salarial et comment bien choisir sa société de portage à Massy (91300) ?
Pourquoi se lancer dans le portage salarial à Massy ?
Le consultant en portage salarial bénéficie à la fois d’une totale autonomie, d’une protection sociale, et d’un accompagnement personnalisé lui permettant de développer son activité professionnelle.
Le portage salarial est une relation contractuelle triangulaire avec les trois acteurs suivants : l’entreprise cliente, l’entreprise de portage salarial, et enfin le salarié porté. Les différentes parties signent donc trois contrats : une convention d’adhésion, un contrat de travail, et un contrat de prestation.
Le salarié porté garde le contrôle des tarifs proposés à ses différentes entreprises clientes. Le chiffre d’affaires généré par son activité lui sera ensuite versé sous forme de salaire par son entreprise de portage salarial.
Un certain nombre de profils ont un avantage significatif à opter pour le portage salarial.
Retraités actifs, consultants indépendants générant un chiffre d’affaires élevé, jeunes diplômés désirant tester une activité indépendante, les profils en portage salarial sont extrêmement hétéroclites. Les métiers éligibles au portage salarial sont nombreux : consultants ERP, administrateurs systèmes, brand managers, consultants SAP, experts en cybersécurité, coachs agile, consultants SEA, consultants en stratégie d’entreprise…
Il est cependant interdit d’exercer certains métiers en portage salarial. Cela sera notamment le cas des notaires, commissaires aux comptes, avocats ou encore des comptables.
STA Portage, votre entreprise de portage à Massy (91300)
Pourquoi choisir STA Portage pour se faire porter à Massy ?
Quel est le rôle d’une société de portage ?
Une société de portage offre une structure juridique stable à un consultant souhaitant garder une marge de manœuvre importante dans son travail.
La société de portage a plusieurs rôles. Elle se charge notamment :
- d’assurer la gestion administrative de la relation entre le consultant porté et l’entreprise cliente ;
- de suivre le bon déroulement de la prestation menée par le consultant porté ;
- de suivre régulièrement ses salariés pour leur permettre de se développer ;
- de mettre en forme un contrat de travail, et y préciser les modalités de calcul de la rémunération nette du salarié porté ;
- de souscrire à une assurance de responsabilité civile professionnelle pour le compte du consultant ;
- d’accompagner les consultants portés en leur facilitant l’accès à la formation, aux bilans de compétences et à la VAE.
STA Portage en quelques mots
STA Portage a été lancée au cours de l’année 2012 et s’érige aujourd’hui comme un leader du portage salarial.
Presque 1000 indépendants ont été accompagnés par STA Portage en une dizaine d’années. En 2019, la société générait un CA de plus de six millions d’euros. STA Portage a notamment été nominée au classement des champions de la croissance réalisé par Les Echos. Son nom figure dans le classement Financial Times des entreprises européennes les plus performantes, avec une croissance de 3 271% entre 2015 et 2018. Une croissance qui n’enlève rien au souci d’amélioration perpétuelle de STA Portage, toujours plus aux petits soins de ses consultants année après année.
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