Portage salarial à Corbeil-Essonnes (91100)

Vous désirez vous lancer dans le portage salarial à Corbeil-Essonnes (91100) ? STA Portage est présente sur l’ensemble du pays et s’assure de vous offrir tout le soutien dont vous avez besoin. Nous faisons le point sur les avantages et le fonctionnement du portage salarial, mais aussi sur les raisons de choisir STA Portage comme société de portage salarial à Corbeil-Essonnes.

Pourquoi se lancer dans le portage salarial à Corbeil-Essonnes ?

Ayant émergé seulement dans les années 80, le portage salarial est relativement nouveau. Il aura par ailleurs fallu attendre 2008 pour qu’il soit tout d’abord reconnu par l’État français, puis 2015 pour qu’il soit nettement sécurisé par une convention collective.

Les salariés portés ont en moyenne six clients. 57 % bénéficient d’un contrat à durée indéterminée et 38 % sont cadres. Le portage salarial est adopté par 62 % d’hommes contre 38 % de femmes. 28 % des profils ont entre 30 et 39 ans, et 27 % ont entre 40 et 49 ans, pour un âge moyen de 41 ans. 52 % des consultants ont 1 à 3 ans d’ancienneté dans une société de portage salarial.

Le salarié porté doit continuer à trouver lui-même ses propres missions, ce rôle n’étant pas dans les attributions de la société de portage. Cependant, en choisissant méticuleusement sa société de portage, le consultant porté pourra avoir accès à un networking plus étendu en se joignant à des événements, ou encore être simplement mis en relation avec des clients cherchant un profil comme le sien si sa société propose un espace dédié.

Afin de trouver des missions en portage salarial, un freelance a donc différentes options :

  • répondre à des appels d’offres ;
  • postuler à des annonces sur les sites concernés ;
  • travailler avec un ou plusieurs partenaires pour multiplier les opportunités ;
  • prospecter de manière directe, par mail, téléphone ou sur LinkedIn.

STA Portage, votre société de portage à Corbeil-Essonnes (91100)

Comment sélectionner son entreprise de portage ? Comment STA Portage se différencie-t-elle des entreprises concurrentes ?

Que couvrent les frais d’une entreprise de gestion ?

Que couvrent les frais de gestion ? Bien qu’indispensables à la bonne marche d’une entreprise de portage, qui construit son modèle économique dessus, les frais de portage ne sont pourtant pas systématiquement bien compris par le porté. Sur quelle base sont-ils estimés et que couvrent-ils réellement ?

Les frais de gestion couvrent en premier lieu les dépenses de fonctionnement de l’entreprise, en particulier les salaires du personnel. Ces frais permettent donc de couvrir différentes prestations, telles que :

  • la DPAE (Déclaration préalable à l’embauche) auprès de l’URSSAF ;
  • l’élaboration du dossier du consultant ;
  • la facturation et les recouvrements auprès des entreprises clientes ;
  • les logiciels de gestion de l’activité du consultant porté ;
  • etc.

Quelques mots sur STA Portage

STA Portage a été créée en 2012 et fait à ce jour figure de leader du portage salarial.

La transparence et la satisfaction client sont les piliers fondateurs de la société, avec une solution unique à 5% toutes options incluses à laquelle STA Portage doit sa progression. STA Portage a durant deux années consécutives été nominée au classement des champions de la croissance réalisé par Les Echos. Son nom figure dans le classement Financial Times des entreprises européennes les plus performantes, avec une croissance de 944.8% entre 2016 et 2019. Jour après jour, chaque membre de l’équipe continue à se remettre en question pour offrir davantage aux salariés portés.

Vous aimeriez vous lancer aussi vite que possible et vous faire guider ? Contactez notre équipe par téléphone ou par mail pour présenter votre situation et être accompagné.

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