Portage salarial à Sains-en-Gohelle (62114)

Vous ambitionnez un parfait équilibre entre votre protection sociale et votre flexibilité ? Le portage salarial conviendra parfaitement à vos espérances. Pourquoi choisir le portage salarial et comment bien choisir sa société de portage à Sains-en-Gohelle (62114) ?

Pourquoi se lancer dans le portage salarial à Sains-en-Gohelle ?

Né dans les années 80 pour adresser le taux de chômage élevé des seniors, le portage salarial est reconnu par l’État français depuis 2008. Ce statut atypique s’affirme aujourd’hui comme une composante significative du marché de l’emploi en France.

Les salariés portés ont en moyenne six clients. 57 % sont en contrat à durée indéterminée et 62 % sont « non-cadres ». 62 % sont des hommes et 38 % sont des femmes, dont 28 % ont entre 30 et 39 ans et 27 % entre 40 et 49 ans, pour un âge moyen de 41 ans. 52 % des portés ont 1 à 3 ans d’ancienneté dans une entreprise de portage salarial.

Le consultant en portage salarial devra continuer à trouver lui-même ses propres missions, cette partie n’étant pas dans les fonctions de l’entreprise de portage. Les entreprises de portage les plus investies dans leur suivi aideront néanmoins les portés à construire leur networking, en prenant par exemple l’initiative d’organiser des événements d’entreprise ou en proposant une plateforme de mise en relation avec des entreprises clientes.

Afin de trouver des clients en portage salarial, les solutions sont donc nombreuses :

  • postuler à des annonces en ligne ;
  • contacter directement ses prospects, par mail, téléphone ou sur LinkedIn ;
  • répondre à des appels d’offres ;
  • participer à divers événements professionnels pour rencontrer de nouveaux prospects potentiels.

STA Portage, société de portage à Sains-en-Gohelle (62114)

Pour bien sélectionner sa société de portage, il est fondamental de bien discerner son rôle.

Comment choisir sa société de portage à Sains-en-Gohelle ?

Il existe différents critères afin de s’assurer de bien choisir son entreprise de portage.

Si les frais de gestion sont un élément essentiel à considérer, il ne s’agit pas du seul critère ayant un impact sur les revenus nets du salarié porté. Il sera donc également important de regarder en détail la gestion des frais professionnels, mais aussi de noter d’autres dispositifs d’optimisation éventuellement proposés par la société de portage : chèques culture, facilitation de crédits immobiliers, chèques CESU…

La qualité de l’accompagnement est aussi un critère de comparaison essentiel d’une entreprise à l’autre. Cet accompagnement peut se contenter de la gestion administrative ou être plus bien général, notamment avec le fait d’être datadocké en tant que formateur ou la mise en place d’un Job Board pour trouver des missions plus facilement.

STA Portage, une référence du portage salarial

Lancée en 2012, la société STA Portage compte désormais parmi les leaders du marché du portage salarial.

Plus de 900 indépendants ont été accompagnés par STA Portage en moins de 10 ans. Sur l’année 2019, la société réalisait un CA de plus de six millions d’euros. Grâce à une croissance annuelle moyenne de 223% entre 2015 et 2018, STA Portage se place en très bonne position parmi les entreprises européennes les plus rentables dans les classements du Financial Times et du journal Les Echos. Cette performance confirme la place incontournable qu’occupe désormais STA Portage dans le secteur. Malgré cet essor, nous mettons un point d’honneur à nous améliorer en continu pour proposer un accompagnement toujours plus poussé à nos portés.

Vous aimeriez vous lancer rapidement et avez besoin d’aide pour être guidé ? Contactez notre équipe par téléphone ou par mail pour présenter votre situation et être conseillé.

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