Portage salarial à Lumbres (62380)

Vous aimez la protection sociale du salariat, mais aussi la liberté dont vous pouvez bénéficier en étant votre propre patron ? Aucun doute, vous serez convaincu par le portage salarial. Pourquoi choisir le portage salarial et comment bien choisir son entreprise de portage à Lumbres (62380) ?

Pourquoi se lancer dans le portage salarial à Lumbres ?

Apparu dans les années 80, le portage salarial est relativement nouveau. Il aura par ailleurs fallu attendre 2008 pour qu’il soit tout d’abord reconnu par l’État français, puis 2015 pour qu’il soit clarifié par la création d’une convention collective.

En moyenne, les salariés portés ont environ six clients. 57 % sont en contrat à durée indéterminée et 38 % sont cadres. Le portage salarial est adopté par 62 % d’hommes contre 38 % de femmes. 28 % des profils ont entre 30 et 39 ans, et 27 % ont entre 40 et 49 ans, ce qui représente une moyenne de 41 ans. 52 % des consultants ont 1 à 3 ans d’ancienneté dans une entreprise de portage salarial.

Le salarié porté doit continuer à trouver lui-même ses propres clients, cette partie n’étant pas de la responsabilité de l’entreprise de portage. Rien n’empêche néanmoins une entreprise de portage de s’investir dans le succès de ses portés et de les inciter à développer leur réseau, en planifiant des événements ou en fluidifiant leur mise en relation avec des clients.

Il est possible de trouver différentes manières de conclure de nouveaux contrats :

  • prospecter de manière directe, par mail, téléphone ou sur LinkedIn ;
  • répondre à des appels d’offres ;
  • agrandir son réseau, aussi bien personnel que professionnel, pour générer un effet bouche-à-oreille ;
  • postuler à des annonces sur les sites concernés.

STA Portage, entreprise de portage à Lumbres (62380)

Sélectionner sa société de portage nécessite d’évaluer plusieurs éléments.

Bien choisir son entreprise de portage à Lumbres

Les sociétés de portage se multiplient sur le marché. Il est ainsi primordial de bien choisir sa structure pour avoir le plus d’avantages possibles.

S’il est très important de comparer les frais de gestion des différentes structures, il ne s’agit pas du seul critère entrant en jeu dans les revenus nets du porté. Il est donc aussi crucial de s’intéresser à la gestion des frais professionnels, mais aussi de comparer d’autres dispositifs avantageux éventuellement proposés par l’entreprise de portage : partenaires bancaires, chèques culture, dispositifs d’épargne salariale (PEE et PERCO)…

Il est essentiel d’être certain de la solidité financière de l’entreprise, car celle-ci doit être à même de payer le consultant après la réalisation de sa mission. Pour cela, l’ancienneté d’une société de portage est un gage de sérieux, car cela témoigne d’une résistance notoire de l’entreprise au fil des années.

STA Portage en quelques chiffres

Instaurée en 2012, l’entreprise STA Portage compte à ce jour parmi les grandes entreprises du secteur du portage salarial.

Presque 1000 indépendants ont été accompagnés par STA Portage depuis son lancement. En 2019, l’entreprise réalisait un chiffre d’affaires de plus de six millions d’euros. STA Portage a en 2020 et 2021 figuré dans le classement des champions de la croissance réalisé par Les Echos. Son nom est également mentionné dans le palmarès Financial Times des entreprises européennes au développement le plus impressionnant, avec une croissance de 3 271% entre 2015 et 2018. Un essor qui n’enlève rien au souci d’amélioration perpétuelle de STA Portage, toujours plus disponible pour ses consultants année après année.

Vous êtes fin prêt à vous lancer en portage salarial à Lumbres ? Contactez nos experts par téléphone ou par mail pour expliquer votre situation et être accompagné.

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