Portage salarial à Liévin (62800)
À la recherche d’une société de portage salarial à Liévin (62800) ? STA Portage répond à vos questions et s’assure de vous apporter toute l’aide dont vous avez besoin. Tour d’horizon des avantages et du fonctionnement du portage salarial, mais aussi des raisons de choisir STA Portage pour vous accompagner dans votre portage salarial à Liévin.
Pourquoi se lancer dans le portage salarial à Liévin ?
Pourquoi se lancer dans le portage salarial ? La protection qu’offre le statut est très probablement l’avantage numéro 1 du portage salarial comparé au travail indépendant. Le salarié porté est en effet bénéficiaire du régime général de la Sécurité sociale. Cette couverture inclut entre autres le remboursement des consultations et les arrêts maladie. De plus, le porté peut profiter de l’allocation de retour à l’emploi (ARE) pendant les périodes de creux.
En plus de cette protection, et à la différence d’un salarié lambda, les consultants portés conservent la même liberté qu’un travailleur à son compte : modalités d’intervention, clientèle, missions ou encore planning de travail, le consultant en portage salarial conserve une pleine et entière liberté de choix. Outre un équilibre parfait entre sécurité et liberté, le porté n’a pas à se préoccuper de la gestion administrative, qui est prise en charge par la société de portage. Ce dernier a donc pleinement le temps de se consacrer à son cœur de métier, à savoir délivrer un service, écouter ses clients et prospecter.
Comment fonctionne la protection sociale en portage salarial ? En cas de problème, le porté a le droit à des indemnités journalières. L’arrêt de travail devra évidemment faire l’objet d’une prescription médicale pour pouvoir prétendre aux indemnités journalières. Le salarié en portage salarial recevra alors un montant d’indemnité équivalent à la moitié du montant du salaire journalier de base. Ce salaire est estimé sur la base des moyennes des salaires bruts soumis à cotisation de la Sécurité sociale des trois ou douze mois avant la cessation d’activité.
Concernant la retraite, le salarié porté peut cotiser pour sa retraite de base et complémentaire, comme tous les salariés.
STA Portage, société de portage à Liévin (62800)
Pour bien sélectionner sa société de portage, il est important de bien appréhender son rôle.
Société de portage à Liévin : les critères pour bien choisir
Pourquoi choisir une entreprise de portage plutôt qu’une autre ? Plusieurs critères sont à considérer.
Les frais de gestion sont un critère de comparaison important d’une entreprise à une autre. Il est cependant très insuffisant de s’arrêter à ce critère, car de nombreuses sociétés de portage proposent des taux ou frais de gestion extrêmement faibles qui dissimulent des frais cachés. Les frais de gestion en portage salarial se situent généralement entre 5% et 10%.
Il est important de s’assurer de la stabilité financière de l’entreprise, dans la mesure où elle doit être à même de payer le salarié après la réalisation de sa mission. Pour cela, l’expérience d’une entreprise de portage est un gage de sérieux, car cela témoigne d’une résistance notoire de la structure au fil des années.
Pourquoi nous choisir
Si vous êtes à la recherche d’une société de portage la ville de Liévin, STA Portage s’impose comme un choix idéal. Vous bénéficierez de nombreux avantages en optant pour STA Portage, aussi bien en tant que consultant porté qu’en tant qu’entreprise cliente.
En passant par STA Portage, le salarié porté peut notamment bénéficier d’un emprunt facilité pour réaliser un crédit immobilier, grâce aux différents accords avec certains partenaires bancaires. STA Portage se démarque également des autres entreprises avec son adhésion au syndicat des professionnels de l’emploi en portage salarial, des titres-restaurant et une avance sur salaire même si le client n’a pas encore payé.
Vous souhaitez en connaître davantage sur notre façon de travailler ? Contactez notre équipe par téléphone ou par mail pour présenter vos besoins et être guidé.
