Portage salarial à Harnes (62440)

Vous êtes salarié et aimeriez devenir indépendant en conservant vos avantages ? Ou bien, vous êtes freelance et aimeriez retrouver certaines protections d’un salarié ? Le portage salarial est fait pour vous. Comment fonctionne le portage salarial et quelle entreprise choisir à Harnes (62440) ?

Pourquoi se lancer dans le portage salarial à Harnes ?

La popularité grandissante du portage salarial se justifie facilement par ses différents atouts. Le premier avantage du portage salarial est bien entendu la sécurité que garantit ce statut. S’il atteint le nombre minimum d’heures de travail requis, le salarié porté peut ainsi profiter du chômage entre deux clients, un avantage à ne pas négliger comparé à la micro-entreprise.

Malgré cette sécurité, et à la différence d’un salarié traditionnel, les consultants portés conservent la même flexibilité qu’un travailleur indépendant : TJM, prestations, planning de travail ou encore entreprises clientes, le salarié porté garde une totale liberté de choix. Débarrassé de toutes les mesures pour créer sa société ou gérer sa facturation, le consultant porté peut lancer son activité juste après avoir signé son contrat de travail avec la société de portage, et se concentrer entièrement sur son cœur de métier : un gain de temps fondamental, qui augmente sensiblement ses chances de développer son activité.

Pour les consultants qui travaillent à leur compte, bénéficier d’une protection sociale complète n’est pas toujours facile : le portage salarial apporte donc une solution très attractive. En cas de maladie, le consultant porté a le droit à des indemnités journalières. L’arrêt de travail doit alors faire l’objet d’une prescription médicale pour pouvoir bénéficier d’indemnités journalières. Le montant des indemnités journalières est équivalent à 50 % du montant du salaire journalier de référence. Ce dernier est calculé sur la base des moyennes des salaires bruts soumis à cotisation de la Sécurité sociale des trois ou douze mois qui précèdent l’arrêt de travail.

Les freelances portés conservent également leurs droits à la retraite. Leur société de portage prélève et calcule les cotisations de retraite issues de leurs revenus, et verse les montants de ces cotisations aux caisses concernées, afin de valider les trimestres de retraite.

STA Portage, entreprise de portage à Harnes (62440)

Comment choisir son entreprise de portage ? De quelle manière STA Portage se démarque-t-elle des entreprises concurrentes ?

Société de portage à Harnes : les critères pour bien choisir

Comment choisir parmi les nombreuses sociétés de portage en France ? Différents éléments sont à considérer.

Les frais de gestion représentent l’un des premiers points de comparaison d’une entreprise à une autre. Il est en revanche très risqué de se limiter là, car des frais trop bas peuvent aisément impliquer des frais cachés. Les frais de gestion en portage salarial se situent généralement entre 5% et 10%.

Il est important de s’assurer de la stabilité financière de l’entreprise, car elle doit être à même de payer le consultant après la réalisation de sa mission. Pour cela, l’expérience d’une société de portage est un élément rassurant, tout comme son chiffre d’affaires ou son affiliation à un syndicat professionnel comme le PEPS (le syndicat des Professionnels de l’Emploi en Portage Salarial).

Nous choisir

Pourquoi choisir STA Portage pour vous lancer dans le portage salarial à Harnes ? Vous bénéficierez de multiples avantages en passant par STA Portage, aussi bien en tant que consultant porté qu’en tant que client.

Par rapport à d’autres sociétés de portage, STA Portage se distingue notamment par :

  • l’écoute et la réactivité des conseillers ;
  • un paiement le chaque 5 du mois ;
  • son fonctionnement sans engagement ;
  • la gestion des frais professionnels ;
  • sa transparence dans les simulations ;
  • son adhésion au syndicat des professionnels de l’emploi en portage salarial ;
  • un Job Board de mise en relation pour faciliter la recherche de missions.

Vous désirez en apprendre davantage sur notre façon de travailler ? Contactez nos conseillers par téléphone ou par mail pour expliquer votre situation et poser vos questions.

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