Portage salarial à Villers-Saint-Paul (60870)

Vous souhaitez atteindre un parfait combo entre votre sécurité matérielle et votre flexibilité ? Le portage salarial est la solution idéale. Comment fonctionne le portage salarial et quelle société choisir à Villers-Saint-Paul (60870) ?

Pourquoi se lancer dans le portage salarial à Villers-Saint-Paul ?

Innovant et singulier, le portage salarial est en 2021 la solution choisie par près de 100 000 personnes en France, tous profils confondus. Le nombre de salariés portés a montré une augmentation particulièrement remarquable entre 2006 et 2015, avec une hausse de 233 % des consultants en portage salarial.

Les consultants portés ont en moyenne six clients. 38 % sont cadres et 57 % bénéficient d’un contrat à durée indéterminée. Le portage salarial est adopté par 62 % d’hommes contre 38 % de femmes. 28 % des profils ont entre 30 et 39 ans, et 27 % ont entre 40 et 49 ans, ce qui représente une moyenne de 41 ans. 52 % des consultants ont 1 à 3 ans d’ancienneté dans une société de portage salarial.

Il existe certains types de personnes pour qui le portage salarial s’avère être des plus adaptés.

Cadres expérimentés, digital nomades, jeunes diplômés souhaitant tester une activité indépendante, les profils de salariés portés sont extrêmement diversifiés. Les métiers les plus couramment exercés en portage salarial sont les suivants :

  • dans les métiers de l’informatique : les ingénieurs validation, architectes cloud, consultants BI ou encore les chefs de projet informatique ;
  • dans les métiers du numérique : les consultants SEA, consultants SEO, UX designers ou encore les webdesigners ;
  • dans les métiers du coaching et de la formation : les consultants RH, managers de transition, coachs d’entreprise ou encore les consultants en stratégie d’entreprise.

Il est cependant impossible d’exercer certains métiers sous le statut de salarié porté. C’est notamment le cas des avocats, commissaires aux comptes, médecins ou encore des activités de service à la personne (aide personnelle, baby sitting, assistance aux personnes âgées, etc.).

STA Portage, votre société de portage à Villers-Saint-Paul (60870)

La sélection de son entreprise de portage est important pour vivre positivement son expérience de portage salarial.

Bien choisir sa société de portage à Villers-Saint-Paul

Comment faire la différence entre une entreprise de portage et une autre ? Plusieurs éléments peuvent être étudiés.

Les frais de gestion représentent l’un des premiers points de comparaison d’une entreprise à une autre. Il est en revanche très incomplet de s’arrêter là, car des frais trop bas peuvent tout simplement impliquer des frais cachés. Les frais de gestion en portage salarial sont le plus souvent situés entre 5% et 10%.

Il est important d’être certain de la stabilité financière de l’entreprise, car celle-ci doit être capable de payer le consultant à la suite de la réalisation de sa mission. Pour cela, l’ancienneté d’une société de portage est un gage de sérieux, car cela témoigne d’une résistance importante de l’entreprise au fil des années.

Quelques mots sur STA Portage

En à peine une décennie, la société STA Portage s’est progressivement imposée comme une référence du portage salarial en France.

L’éthique et la performance sont les valeurs essentielles de la société, avec une offre unique à 5% incluant toutes les options à laquelle STA Portage doit sa progression. Grâce à une croissance annuelle moyenne de 223% entre 2015 et 2018, STA Portage compte parmi les entreprises européennes les plus rentables dans les classements du Financial Times et du journal Les Echos. Cette progression confirme la position de référence qu’occupe aujourd’hui STA Portage dans le secteur. Au fil des années, chaque conseiller cherche constamment à s’améliorer pour assurer davantage de satisfaction aux consultants portés.

Vous avez encore quelques inquiétudes et aimeriez pouvoir parler à expert ? Contactez notre équipe par téléphone ou par mail pour présenter votre situation et être accompagné.

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