Portage salarial à Chantilly (60500)

Vous êtes décidé à vous lancer en tant que freelance, mais désirez assurer votre protection sociale ? Vous êtes certainement fait pour le portage salarial. Quels sont les atouts du portage salarial et comment se lancer à Chantilly (60500) ?

Pourquoi se lancer dans le portage salarial à Chantilly ?

Apparu dans les années 80, le portage salarial est relativement récent. Il aura par ailleurs fallu attendre 2008 pour qu’il soit tout d’abord reconnu par l’État français, puis 2015 pour qu’il soit nettement sécurisé par l’élaboration d’une convention collective.

Les salariés portés ont en moyenne six clients. 57 % bénéficient d’un CDI et 38 % sont cadres. 62 % sont des hommes et 38 % sont des femmes, dont 28 % ont entre 30 et 39 ans et 27 % entre 40 et 49 ans, pour un âge moyen de 41 ans. 52 % des portés ont 1 à 3 ans d’ancienneté dans une société de portage salarial.

Le portage salarial se trouve être des plus adaptés pour certains profils.

Cadres expérimentés, travailleurs freelances, jeunes diplômés souhaitant acquérir de l’expérience, les profils en portage salarial sont extrêmement hétéroclites. Le portage salarial est extrêmement populaire auprès des métiers de l’informatique (ingénieurs logiciel, ingénieurs validation, experts en cybersécurité), mais aussi dans les métiers du digital (webdesigners, copywriters, community managers), ou encore du coaching et de la formation (coachs d’entreprise, formateurs indépendants, coachs agile).

Certains métiers n’ont pas la possibilité d’être exercés en tant que salarié porté. C’est par exemple le cas des architectes, notaires, médecins ou encore des comptables.

STA Portage, entreprise de portage à Chantilly (60500)

Pour bien choisir sa société de portage, il est fondamental de comprendre sa mission.

Le rôle d’une société de portage

La société de portage tient un rôle central dans le fonctionnement tripartite que constitue le portage salarial.

L’entreprise de portage doit tenir plusieurs missions. Elle s’occupe notamment :

  • d’embaucher le consultant et de devenir son employeur, avec tous les droits et devoirs traditionnels d’un employeur envers son salarié ;
  • de devenir prestataire auprès du client, en prenant juridiquement à son compte la prestation de mission du porté ;
  • de maintenir un lien avec ses salariés afin de leur permettre de faire progresser leur activité ;
  • de souscrire à une assurance de garantie financière pour garantir un salaire à ses salariés en cas de défaillance de la société.

STA Portage en quelques mots

Bien que comptant désormais parmi les grands noms du portage salarial, la société STA Portage n’a été créée qu’en 2012. Sa croissance des plus rapides a fait d’elle un des acteurs incontournables du portage salarial en une dizaine d’années.

La transparence et la performance sont les valeurs centrales de l’entreprise, avec une offre unique à 5% toutes options incluses à laquelle STA Portage doit son succès. Sur 2020 et 2021, STA Portage figure au classement des champions de la croissance publié par Les Echos. La société intègre aussi le classement Financial Times des entreprises européennes les plus performantes. Un succès qui n’enlève rien à la volonté d’amélioration continuelle de STA Portage, toujours plus disponible pour ses consultants partout en France.

Vous êtes fin prêt à vous lancer en portage salarial à Chantilly ? Contactez nos experts par téléphone ou par mail pour expliquer votre situation et poser vos questions.

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