Portage salarial à Gravelines (59820)

Vous aimeriez cumuler les atouts du salariat et du travail indépendant ? Le portage salarial vous correspondra à 100%. Pourquoi choisir le portage salarial et comment bien choisir sa société de portage à Gravelines (59820) ?

Pourquoi se lancer dans le portage salarial à Gravelines ?

Relativement récent, le portage salarial attise la curiosité des cadres en recherche d’indépendance et des indépendants désirant renouer avec la protection du statut de salarié.

Le portage salarial se présente comme une relation contractuelle triangulaire entre les trois acteurs suivants : une entreprise de portage salarial, une entreprise cliente, et enfin un salarié porté. D’une part, un contrat de travail est conclu entre le consultant porté et la société de portage salarial. D’autre part, un contrat commercial est conclu entre la société de portage et l’entreprise cliente.

L’entreprise de portage décharge le consultant de sa gestion administrative et lui reverse une rémunération mensuelle sous forme de salaire. Ce salaire doit correspondre à minimum 75 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale à défaut d’accord de branche étendu (PSS à 3424 € brut par mois pour un temps plein en 2021).

Bien que le portage salarial ne soit pas adapté à tous les métiers, il s’impose comme une solution idéale pour un grand nombre de travailleurs indépendants.

Les cadres expérimentés, notamment, auront tout intérêt à considérer le statut hybride de salarié porté, tout comme les consultants à l’international ou bien les formateurs. Les métiers éligibles au portage salarial sont nombreux : consultants ERP, coachs agile, experts en cybersécurité, consultants en stratégie d’entreprise, consultants SAP, consultants SEA, brand managers, administrateurs systèmes…

Il est néanmoins interdit d’exercer certains métiers en portage salarial. C’est notamment le cas des médecins, architectes, notaires ou encore des avocats.

STA Portage, entreprise de portage à Gravelines (59820)

Le choix de sa structure de portage est essentiel pour avoir une bonne expérience du portage salarial.

Que comprennent les frais d’une entreprise de portage ?

Que paie-t-on via les frais de gestion ? Indispensables au fonctionnement d’une société de portage, dont le modèle économique en dépend, les frais de portage ne sont pourtant pas systématiquement bien compris par le salarié porté. Comment sont-ils calculés et que comprennent-ils réellement ?

Les frais de gestion couvrent en premier lieu les dépenses de fonctionnement de l’entreprise, en particulier les salaires des conseillers chargés d’accompagner les portés. Ces frais doivent donc permettre de couvrir différentes tâches, telles que :

  • la rédaction du contrat de travail ;
  • l’établissement du contrat commercial ;
  • l’établissement des bulletins de salaire ;
  • les logiciels de gestion de l’activité du salarié porté ;
  • etc.

Pourquoi nous choisir

Pourquoi choisir STA Portage pour vous lancer dans le portage salarial à Gravelines ? Passer par STA Portage comporte de nombreux avantages, autant pour les consultants portés que pour les entreprises.

Par rapport à d’autres entreprises de portage, STA Portage se distingue notamment grâce à :

  • la gestion des frais professionnels ;
  • l’écoute et la réactivité des conseillers dédiés ;
  • un extranet zéro papier pour piloter toute son activité ;
  • son adhésion au PEPS (syndicat des professionnels de l’emploi en portage salarial) ;
  • son fonctionnement sans engagement ;
  • un paiement en début de mois ;
  • un Job Board de mise en relation pour trouver plus facilement des missions.

Enthousiastes et minutieux dans notre mission, nous avons à cœur de mener à bien votre projet de portage salarial. Contactez-nous au 01.84.77.00.49, ou par le formulaire de contact pour nous présenter vos besoins !

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