Portage salarial à Condé-sur-l’Escaut (59163)

Vous êtes indépendant et aimeriez retrouver certaines garanties du salariat ? Ou bien, vous êtes cadre retraité et aimeriez gagner un complément de revenu ? Aucun doute, vous serez convaincu par le portage salarial. Pourquoi choisir le portage salarial et comment bien choisir sa société de portage à Condé-sur-l’Escaut (59163) ?

Pourquoi se lancer dans le portage salarial à Condé-sur-l’Escaut ?

Il existe de nombreux avantages à être en portage salarial plutôt qu’en CDI traditionnel ou en micro-entrepreneur. L’avantage principal de ce statut est sans conteste la sécurité qu’il assure au consultant en portage salarial. Le salarié porté cotise effectivement pour Pôle Emploi, et peut toucher l’allocation de retour à l’emploi (ARE) pendant les périodes de creux. Il cotise également à l’assurance maladie et peut recevoir des indemnités d’arrêt maladie si besoin.

La liberté est le deuxième avantage principal du portage, puisque le consultant porté travaille au quotidien exactement comme un travailleur à son compte, et ne dépend d’aucun lien de subordination avec sa société de portage. Les consultants portés cumulent donc sécurité et liberté, mais sont également déchargés de nombreuses contraintes comparé au travailleur indépendant : requêtes administratives variées, déclaration et calcul des charges sociales, déclaration de la TVA, facturation… Ces contraintes administratives sont directement remplies par l’entreprise de portage.

Comment fonctionne la protection sociale du consultant porté ? En cas de problème, le porté bénéficie d’indemnités journalières. L’arrêt de travail devra bien entendu être prescrit par un médecin pour pouvoir toucher des indemnités journalières. Le salarié porté peut profiter de ses indemnités après une période de carence d’au minimum 3 jours.

Les freelances portés conservent aussi leurs droits à la retraite. Leur société de portage a pour rôle de prélever et calculer les cotisations de retraite issues de leur rémunération, et redistribue les montants de ces cotisations aux caisses concernées, leur permettant ainsi de valider leurs trimestres de retraite.

STA Portage, entreprise de portage à Condé-sur-l’Escaut (59163)

Pour bien sélectionner son entreprise de portage, il est primordial de comprendre son rôle.

Que couvrent les frais d’une société de portage ?

Pourquoi le porté paie-t-il des frais de portage ? Bien qu’indispensables au fonctionnement d’une société de portage, dont le modèle économique en dépend, les frais de portage ne sont pourtant pas systématiquement bien appréhendés par le consultant porté. Comment sont-ils calculés et que couvrent-ils au juste ?

Les frais de gestion couvrent en premier lieu les charges de la structure, en particulier les salaires du personnel. Ces frais doivent donc permettre de couvrir différents éléments, tels que l’avance de trésorerie pour pallier les délais de paiement des entreprises clientes, les outils de gestion de l’activité du consultant porté, ou encore la gestion des frais de missions.

STA Portage, votre entreprise de portage salarial

Pourquoi opter pour STA Portage pour vous lancer dans le portage salarial à Condé-sur-l’Escaut ? Passer par STA Portage induit un certain nombre d’avantages, autant pour les portés que pour les entreprises.

Par rapport aux autres acteurs du marché, STA Portage se différencie notamment grâce à :

  • sa transparence dans les simulations ;
  • la gestion des frais professionnels ;
  • la disponibilité de ses conseillers de 9h à 20h ;
  • son fonctionnement sans engagement ;
  • un Job Board de mise en relation pour trouver plus facilement des missions ;
  • son adhésion au PEPS (syndicat des professionnels de l’emploi en portage salarial) ;
  • un paiement le chaque 5 du mois.

Vous avez encore quelques interrogations et aimeriez pouvoir parler avec expert ? Simulez votre salaire en portage salarial et contactez sans plus attendre nos conseillers pour vous faire accompagner dans vos démarches.

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