Portage salarial à Cappelle-la-Grande (59180)

Vous désirez combiner les avantages du salariat et du travail indépendant ? Vous êtes certainement fait pour le portage salarial. Comment fonctionne le portage salarial et quelle entreprise choisir à Cappelle-la-Grande (59180) ?

Pourquoi se lancer dans le portage salarial à Cappelle-la-Grande ?

Né dans les années 80, le portage salarial est relativement récent. Il aura par ailleurs fallu attendre 2008 pour une reconnaissance de ce statut par l’État français, puis 2015 pour qu’il soit régi par l’élaboration d’une convention collective.

En 2020, les statistiques du portage salarial nous permettent de connaître les informations suivantes :

  • 91 % des consultants portés perçoivent un salaire brut de plus de 2900 € ;
  • 28 % des cadres portés ont entre 30 et 39 ans ;
  • 62 % des consultants portés sont des hommes, contre 38 % de femmes ;
  • 40 % des portés sont des consultants IT ou ingénieurs ;
  • près de 60% des cadres ont une idée assez fidèle de ce qu’est portage salarial.

L’entreprise de portage n’est pas tenue de trouver des missions au consultant porté, ce dernier devant continuer à prospecter. Les entreprises de portage désirant s’engager davantage dans leur suivi aideront en revanche les consultants à étoffer leur networking, en étant notamment à l’initiative de meet-ups ou en proposant des outils de mise en relation avec des prospects.

Il est possible de décrocher de nouveaux contrats de plusieurs façons. Chaque porté peut notamment collaborer avec un ou plusieurs apporteurs d’affaires, postuler à des annonces sur des Job Boards dédiés, ou encore répondre à des appels d’offres.

STA Portage, entreprise de portage à Cappelle-la-Grande (59180)

Le choix de sa structure de portage est fondamental pour vivre positivement son expérience de portage salarial.

Que couvrent les frais d’une entreprise de gestion ?

Pourquoi paie-t-on des frais de gestion ? Ces frais sont indispensables pour les entreprises de portage, qui basent leur modèle économique presque exclusivement dessus.

Les frais de portage financent notamment les dépenses de fonctionnement de la société, en particulier les salaires des conseillers chargés d’accompagner les consultants. Ces frais permettent donc de couvrir différentes tâches, telles que :

  • la DUE (Déclaration Unique d’Embauche) auprès de l’URSSAF ;
  • l’établissement du contrat de travail adapté à chaque mission ;
  • l’avance de trésorerie pour pallier les délais de paiement des clients ;
  • l’élaboration du dossier du consultant ;
  • etc.

Opter pour STA Portage

Installée partout en France, STA Portage est idéalement placée pour vous accompagner en portage salarial à Cappelle-la-Grande. Vous trouverez de multiples avantages à opter pour STA Portage, aussi bien en tant que consultant porté qu’en tant que client.

En tant que consultant porté, STA Portage accélère sensiblement votre accès à la location ou au crédit immobilier, en échelonnant votre rémunération sur l’année, mais aussi en créant des partenariats bancaires attractifs pour vous permettre de bénéficier de taux préférentiels. STA Portage se distingue également des autres sociétés grâce à des dispositifs d’épargne salariale, des titres-restaurant et son adhésion au syndicat des professionnels de l’emploi en portage salarial.

Vous êtes fin prêt à vous lancer en portage salarial à Cappelle-la-Grande ? Simulez votre salaire en portage salarial et contactez sans plus tarder notre équipe pour vous faire guider dans vos démarches.

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