Portage salarial à Tinqueux (51430)
Vous êtes cadre à la retraite et aimeriez gagner un complément de revenu ? Ou bien, vous êtes entrepreneur et désirez retrouver les droits du salariat ? Aucun doute, vous serez convaincu par le portage salarial. Pourquoi choisir le portage salarial et comment bien choisir sa société de portage à Tinqueux (51430) ?
Pourquoi se lancer dans le portage salarial à Tinqueux ?
Avant-gardiste et hybride, le portage salarial est en 2021 la solution choisie par près de 100 000 travailleurs en France, tous métiers confondus. La quantité de salariés portés a montré une augmentation particulièrement impressionnante entre 2006 et 2015, avec une hausse de 233 % observée sur la période.
Les salariés portés ont en moyenne six clients. 62 % exercent des métiers assimilables à des activités « non-cadres » et 57 % bénéficient d’un contrat à durée indéterminée. 62 % sont des hommes et 38 % sont des femmes, dont 28 % ont entre 30 et 39 ans et 27 % entre 40 et 49 ans, ce qui représente un âge moyen de 41 ans. 52 % des salariés portés ont 1 à 3 ans d’ancienneté dans une entreprise de portage salarial.
En tant que salarié porté, un consultant indépendant peut bénéficier du même niveau de protection sociale que n’importe quel salarié d’entreprise. En cas de problème, le porté a le droit à des indemnités journalières. L’arrêt de travail devra évidemment être prescrit par un médecin pour pouvoir bénéficier d’indemnités journalières. Depuis 2016, les sociétés de portage sont désormais obligées, comme toutes les autres entreprises, de proposer une mutuelle collective à l’ensemble de leurs salariés.
Concernant la retraite, la société de portage salarial calcule et prélève les cotisations sur le montant des prestations effectuées par le salarié porté.
STA Portage, société de portage à Tinqueux (51430)
Pour bien sélectionner son entreprise de portage, il est primordial de bien discerner sa mission.
Que couvrent les frais d’une entreprise de portage ?
À quoi servent les frais de gestion ? Les frais de gestion représentent le coût du service de la société de portage salarial. Ces frais sont pratiquement la seule rémunération que la société retranche du chiffre d’affaires du salarié en contrepartie du service de portage salarial. Que comprennent donc concrètement ces frais et comment sont-ils calculés ?
Les frais de portage couvrent en premier lieu les dépenses de fonctionnement de l’entreprise, en particulier les salaires du personnel. Ces frais permettent donc de couvrir différents services, comme l’avance de trésorerie pour combler les délais de paiement des entreprises clientes, la facturation et les relances d’impayés auprès des entreprises clientes, ou encore le reversement de toutes les cotisations obligatoires (retraite complémentaire prévoyance, vieillesse, maladie, etc.).
En savoir plus sur STA Portage
En moins de 10 ans, l’entreprise STA Portage est pas à pas devenue une référence du portage salarial en France.
Presque 1000 consultants ont été accompagnés par STA Portage en moins de 10 ans. Au cours de l’année 2019, l’entreprise générait un CA de 6 011 700, 00 € En 2021 et pour la deuxième année consécutive, STA Portage apparaît dans le classement des champions de la croissance publié par le journal Les Echos. L’entreprise apparaît également dans le palmarès Financial Times des 1000 entreprises européennes les plus performantes. Malgré cet essor, nous tenons à continuer à nous améliorer perpétuellement pour offrir un accompagnement toujours plus approfondi à nos portés.
Vous connaissez dorénavant les principaux avantages du portage salarial. Contactez-nous au 01.84.77.00.49, ou par le questionnaire de contact pour nous décrire votre situation !
