Portage salarial à Saint-Memmie (51470)

Vous ambitionnez un parfait équilibre entre votre sécurité financière et votre flexibilité ? Le portage salarial est la solution idéale. Pourquoi choisir le portage salarial et comment bien choisir sa société de portage à Saint-Memmie (51470) ?

Pourquoi se lancer dans le portage salarial à Saint-Memmie ?

Le salarié porté dispose à la fois d’une totale autonomie, de la protection sociale d’un salarié, ainsi que d’un réseau lui permettant de trouver plus facilement des clients.

Le portage salarial consiste en une relation tripartite avec les trois parties suivantes : la société de portage salarial, le travailleur indépendant, et l’entreprise cliente. Cette relation triangulaire permet au consultant, préalablement embauché par la société de portage, de réaliser des prestations en fonction de son expertise pour différentes entreprises clientes.

Le salarié porté choisit lui-même ses tarifs auprès de l’entreprise cliente. Il recevra ensuite ce chiffre d’affaires sous forme de salaire par la société de portage.

En tant que salarié porté, un consultant indépendant bénéficie du même niveau de protection sociale que n’importe quel salarié. En cas de problème, le porté a le droit à des indemnités journalières. L’arrêt de travail doit alors être prescrit par un médecin pour pouvoir toucher des indemnités journalières. Depuis 2016, les sociétés de portage sont également contraintes, comme toutes les autres entreprises, de proposer une mutuelle collective à l’ensemble de leurs effectifs.

Le portage salarial permet également de toucher l’assurance chômage. Le salarié porté cotise au chômage et peut prétendre à l’ARE en cas de baisse ou d’arrêt d’activité. Un avantage important de la protection sociale du consultant porté.

STA Portage, votre société de portage à Saint-Memmie (51470)

Le choix de sa société de portage est essentiel pour vivre positivement son expérience de portage salarial.

Bien choisir son entreprise de portage à Saint-Memmie

Un certain nombre de critères peuvent être pris en compte afin d’être sûr de bien choisir son entreprise de portage.

Les frais de gestion représentent un critère de comparaison important d’une entreprise à une autre. Il est en revanche très risqué de s’arrêter à ce critère, car des frais trop bas peuvent en réalité signifier des frais cachés. Le label ‘Zéro Frais Cachés’, mis en place par la FEDEP’S, est un gage de sérieux en la matière.

La qualité de l’accompagnement est par ailleurs un élément de comparaison important d’une entreprise à l’autre. Il est impératif d’opter pour une société de portage avec un suivi clair, mais également avec laquelle on peut facilement communiquer le cas échéant.

STA Portage, une référence du portage salarial

Bien que faisant actuellement partie des leaders du marché, STA Portage n’a été créée qu’en 2012. Sa croissance des plus rapides a fait d’elle un des acteurs incontournables du portage salarial en une dizaine d’années.

Plus de 900 salariés portés ont été accompagnés par STA Portage depuis son origine. Sur l’année 2019, la société réalisait un CA de 6 011 700, 00 € Grâce à une croissance annuelle moyenne de 223% entre 2015 et 2018, STA Portage a fait partie des entreprises européennes les plus performantes dans les classements du Financial Times et du journal Les Echos. Cette performance confirme la position incontournable qu’occupe dorénavant STA Portage en France. Une ascension qui n’empêche pas la volonté d’amélioration perpétuelle de STA Portage, toujours plus aux petits soins de ses portés au fil des années.

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