Portage salarial dans le Haut-Rhin (68)

Vous souhaitez vous lancer dans le portage salarial dans le Haut-Rhin (68) ? STA Portage vous accompagne dans le Haut-Rhin et dans toute la France, et s’assure de vous apporter tout le soutien que vous recherchez. Tour d’horizon des avantages et du fonctionnement du portage salarial, mais aussi des raisons de choisir STA Portage pour vous accompagner dans votre portage salarial dans le Haut-Rhin.

Pourquoi se lancer dans le portage salarial dans le Haut-Rhin ?

Pourquoi faire du portage salarial ? La protection que permet le statut est sans conteste le principal avantage du portage salarial par rapport à l’auto-entrepreneuriat. S’il cumule le nombre minimum d’heures de travail requis, le consultant porté peut effectivement percevoir des allocations chômage entre deux contrats, un atout non négligeable par rapport à la micro-entreprise.

Malgré cette sécurité, et à la différence d’un salarié traditionnel, les salariés portés conservent la même autonomie qu’un travailleur à son compte : modalités d’intervention, clientèle, organisation personnelle ou encore prestations, le salarié porté garde une complète liberté de choix. Les consultants en portage salarial allient ainsi sécurité et liberté, mais sont également déchargés de tâches chronophages par rapport à l’entrepreneur : facturation, déclaration fiscale, comptabilité, déclaration et calcul des charges sociales… Ces contraintes administratives sont directement effectuées par la société de portage.

Avec le statut de portage salarial, un consultant indépendant bénéficie de la même protection sociale que n’importe quel salarié. En cas de maladie, le consultant porté peut bénéficier d’indemnités journalières. L’arrêt de travail doit évidemment faire l’objet d’une prescription médicale pour pouvoir bénéficier d’indemnités journalières. Le consultant peut toucher ses indemnités après une période de carence d’au minimum trois jours.

Le portage salarial est également idéal pour les nombreux cadres seniors ou retraités qui veulent compléter leurs droits à la retraite ou leurs retraites.

STA Portage, votre société de portage dans le Haut-Rhin (68)

La sélection de sa société de portage est important pour vivre positivement son expérience de portage salarial.

Que couvrent les frais d’une société de portage ?

Que paie-t-on via les frais de gestion ? Ces derniers sont indispensables pour les sociétés de portage, qui basent leur chiffre d’affaires quasiment exclusivement sur eux.

Les frais de portage financent en premier lieu les frais de fonctionnement de la société, en particulier les salaires des personnes en charge d’accompagner les consultants. Ces frais doivent donc permettre de couvrir différentes tâches, telles que la réalisation du contrat de travail adapté à chaque mission, la présence d’un éventuel CSE, ou encore la facturation et les recouvrements auprès des entreprises clientes.

En savoir plus sur STA Portage

En moins de 10 ans, la société STA Portage est pas à pas devenue l’un des leaders du portage salarial en France.

Presque 1000 salariés portés ont été accompagnés par STA Portage depuis son origine. Sur l’année 2019, l’entreprise réalisait un chiffre d’affaires de plus de six millions d’euros. Grâce à une croissance de 944.8% entre 2016 et 2019, STA Portage se place en très bonne position parmi les entreprises européennes à la croissance la plus rapide dans les classements du Financial Times et du journal Les Echos. Cette performance confirme la position incontournable qu’occupe actuellement STA Portage dans le secteur. Partout en France, chaque membre du personnel continue à se remettre en question pour assurer un meilleur service aux portés.

Vous êtes convaincu par le portage salarial et souhaiteriez mieux connaître notre façon de travailler ? Contactez notre équipe par téléphone ou par mail pour expliquer votre situation et être guidé.

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