Portage salarial à Vendenheim (67550)

Vous êtes cadre retraité et désirez gagner un complément de revenu ? Ou bien, vous êtes à votre compte et souhaitez retrouver le niveau de sécurité d’un salarié ? Vous adhérerez sans le moindre doute au fonctionnement du portage salarial. Pourquoi choisir le portage salarial et comment bien choisir son entreprise de portage à Vendenheim (67550) ?

Pourquoi se lancer dans le portage salarial à Vendenheim ?

Apparu dans les années 80, le portage salarial est relativement nouveau. Il aura en outre fallu attendre 2008 pour qu’il soit tout d’abord reconnu par l’État français, puis 2015 pour qu’il soit nettement sécurisé par la publication d’une convention collective.

Le portage salarial couvre l’ensemble des grands secteurs économiques français. Il se décline dans dont l’industrie, le transport, les services aux particuliers, les services aux entreprises, ou encore l’enseignement/formation..

Arrêts maladie, chômage, retraite : quelle protection sociale pour le consultant en portage salarial ? En cas de problème, le consultant en portage salarial bénéficie d’indemnités journalières. L’arrêt de travail devra bien sûr être prescrit par un médecin pour pouvoir prétendre aux indemnités journalières. Le porté doit cependant tenir sa société de portage informée de son incapacité de travailler dans un délai de 48 h suivant la prescription de l’arrêt de travail.

Depuis 2014, les demandeurs d’emploi en portage salarial peuvent bénéficier de droits au chômage. La période de travail précédant une période de chômage doit être de 122 jours ou 4 mois minimum.

STA Portage, votre entreprise de portage à Vendenheim (67550)

Pour bien sélectionner sa société de portage, il est important de comprendre sa mission.

Que comprennent les frais d’une entreprise de gestion ?

Pourquoi le salarié paie-t-il des frais de gestion ? Les frais de portage représentent le coût du service de la société de portage salarial. Ces frais sont presque le seul revenu que la société prélève sur le chiffre d’affaires du salarié en contrepartie du service de portage salarial. Que couvrent donc concrètement ces frais et sur quelle base sont-ils calculés ?

Les frais de portage financent en premier lieu les frais de fonctionnement de la structure, en particulier ses dépenses de personnel. Ces frais permettent donc de couvrir différentes prestations, comme l’établissement du contrat commercial, le reversement de toutes les cotisations obligatoires (vieillesse, maladie, formation continue, etc.), ou encore l’avance de trésorerie pour combler les délais de paiement des clients.

STA Portage en quelques chiffres

STA Portage a été créée au cours de l’année 2012 et fait à présent figure de leader du portage salarial.

Depuis ses débuts, STA Portage a accompagné plus de 900 salariés portés. En tout, plus de 50 millions d’euros leur ont été distribués. STA Portage a durant deux années consécutives été nominée au classement des champions de la croissance réalisé par Les Echos. Son nom est également mentionné dans le classement Financial Times des entreprises européennes les plus performantes, avec une croissance de 944.8% entre 2016 et 2019. Partout en France, chacun de nous cherche constamment à s’améliorer pour offrir davantage aux portés.

Vous aimeriez vous lancer aussi rapidement que possible et vous faire guider ? Contactez notre équipe par téléphone ou par mail pour présenter vos besoins et être accompagné.

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