Portage salarial à Haguenau (67500)
Vous êtes décidé à vous lancer en tant que freelance, mais souhaitez préserver votre protection sociale ? Vous êtes certainement fait pour le portage salarial. Pourquoi choisir le portage salarial et comment bien choisir son entreprise de portage à Haguenau (67500) ?
Pourquoi se lancer dans le portage salarial à Haguenau ?
Plutôt récent, le portage salarial pique la curiosité des cadres en recherche d’indépendance et des indépendants désirant retrouver une couverture sociale complète.
Le portage, par définition, consiste à convertir un chiffre d’affaires en salaires au moyen d’une relation contractuelle tripartite entre la société de portage salarial, l’entreprise cliente, et le travailleur indépendant. Cette relation tripartite permet au consultant, préalablement embauché par la société de portage, de réaliser des prestations correspondant à son expertise pour différentes entreprises clientes.
Le consultant en portage salarial négocie lui-même ses tarifs avec l’entreprise cliente. C’est ensuite le chiffre d’affaires généré par son activité qui lui est reversé sous forme de salaire par son entreprise de portage salarial.
On retrouve différents types de profils pour qui le portage salarial est des plus adaptés.
Les profils les plus susceptibles de se tourner vers le portage salarial sont notamment les cadres expérimentés, les consultants à l’international, les cadres à temps partiel ou encore les consultants indépendants. Les métiers éligibles au portage salarial sont nombreux : digital brand managers, consultants ERP, coachs agile, consultants en stratégie d’entreprise, consultants SEA, consultants SAP, ingénieurs systèmes, experts en cybersécurité…
Il est néanmoins impossible d’exercer certains métiers en tant que salarié porté. Cela est par exemple le cas des notaires, architectes, infirmières libérales ou encore des comptables.
STA Portage, votre entreprise de portage à Haguenau (67500)
Pour bien choisir sa société de portage, il est essentiel de comprendre son rôle.
Que comprennent les frais d’une société de portage ?
Que comprennent les frais de portage ? Les frais de gestion correspondent au coût d’intervention de la société de portage salarial. Ces frais sont pratiquement la seule rémunération que la société soustrait du chiffre d’affaires du salarié en contrepartie du service de portage salarial. Que comprennent donc concrètement ces frais et comment sont-ils évalués ?
Les frais de portage couvrent en premier lieu les dépenses de fonctionnement de la structure, en particulier les salaires du personnel. Ces frais doivent donc permettre de couvrir différentes prestations, comme :
- la facturation et les recouvrements auprès des clients ;
- l’établissement du contrat de prestation ;
- l’établissement des fiches de salaire ;
- la DPAE (Déclaration préalable à l’embauche) auprès de l’URSSAF ;
- etc.
STA Portage en quelques chiffres
Instaurée en 2012, STA Portage figure aujourd’hui parmi les sociétés les plus réputées du marché du portage salarial.
L’éthique et la satisfaction client sont les piliers fondateurs de l’entreprise, avec une solution unique à 5% toutes options incluses qui a fait le succès de STA Portage. STA Portage a durant deux années consécutives fait partie du classement des champions de la croissance réalisé par Les Echos. Son nom figure dans le classement Financial Times des entreprises européennes les plus performantes, avec une croissance de 944.8% entre 2016 et 2019. Notre ambition ne s’arrête pas là et nous pousse à chercher une amélioration continuelle de nos services, pour faire de STA Portage le numéro 1 du portage salarial du pays.
Notre savoir-faire résulte de dix ans d’expérience, mais également de nombreux échanges avec les clients pour mieux comprendre vos différents besoins. Contactez-nous dès maintenant pour nous décrire vos besoins !
