Portage salarial en Martinique (72)
Vous êtes cadre en pré-retraite et aimeriez travailler à mi-temps pour compléter vos cotisations ? Ou bien, vous êtes indépendant et aimeriez retrouver les garanties du salariat ? Aucun doute, vous êtes fait pour le portage salarial. Pourquoi choisir le portage salarial et comment bien choisir sa société de portage en Martinique (72) ?
Pourquoi se lancer dans le portage salarial en Martinique ?
Le
Le portage salarial fonctionne selon une relation contractuelle tripartite entre les trois acteurs suivants : une entreprise de portage salarial, un travailleur indépendant, et une entreprise cliente. D’une part, un contrat de travail est signé entre le travailleur indépendant et la société de portage salarial. D’autre part, un contrat commercial est conclu entre la société de portage et l’entreprise cliente.
Le consultant en portage salarial choisit lui-même ses honoraires auprès de ses différentes entreprises clientes. Il percevra ensuite ce chiffre d’affaires sous forme de salaire par l’entreprise de portage.
Plusieurs types de profils ont un avantage important à se décider pour le portage salarial.
Les profils ayant le plus d’avantages à se tourner vers le portage salarial sont par exemple les jeunes diplômés désirant acquérir de l’expérience, les digital nomades, les cadres à temps partiel ou encore les cadres en recherche d’activité. Le portage salarial est extrêmement répandu dans les métiers de l’informatique (ingénieurs réseau, architectes réseau, consultants BI), mais aussi du numérique (copywriters, Web Analysts, community managers), ou encore du coaching et de la formation (coachs d’entreprise, managers de transition, business analysts).
Certains métiers ne peuvent être exercés en portage salarial. Il s’agit des activités de service à la personne (assistance aux personnes handicapées, garde d’enfants ou d’animaux, aide à la mobilité, etc.) et des professions réglementées (avocats, infirmières libérales, comptables, etc.).
STA Portage, entreprise de portage en Martinique (72)
Bien choisir son entreprise de portage est important pour être satisfait du portage salarial.
Que couvrent les frais d’une société de portage ?
Pourquoi paie-t-on des frais de portage ? Ces derniers constituent la quasi-totalité du chiffre d’affaires des sociétés de portage et sont donc indispensables à leur modèle économique.
Les frais de gestion financent en premier lieu les dépenses de fonctionnement de l’entreprise, en particulier ses dépenses de personnel. Ces frais permettent donc de couvrir différents éléments, comme :
- l’élaboration de la convention de portage ;
- les outils de gestion de l’activité du salarié porté ;
- la facturation et les relances d’impayés auprès des clients ;
- l’établissement des bulletins de paie ;
- etc.
STA Portage en quelques chiffres
La société STA Portage a été lancée en 2012 et fait à ce jour figure de leader du portage salarial.
La transparence et la disponibilité sont les piliers fondateurs de l’entreprise, avec une tarification unique à 5% toutes options incluses qui a fait le succès de STA Portage. STA Portage a en 2020 et 2021 figuré dans le classement des champions de la croissance réalisé par Les Echos. Son nom est également mentionné dans le palmarès Financial Times des entreprises européennes les plus performantes, avec une croissance annuelle moyenne de 223% entre 2015 et 2018. Année après année, chaque membre de l’équipe cherche en permanence à s’améliorer pour offrir davantage aux portés.
Vous avez encore quelques doutes et désirez pouvoir échanger avec conseiller ? Simulez votre salaire en portage salarial et contactez sans plus attendre nos conseillers pour vous faire orienter dans vos démarches.
