Portage salarial à Saint-Denis (97400)
Vous aimez la sécurité matérielle du statut de salarié, mais également la flexibilité dont vous pouvez jouir en tant que freelance ? Aucun doute, vous êtes fait pour le portage salarial. Pourquoi choisir le portage salarial et comment bien choisir sa société de portage à Saint-Denis (97400) ?
Pourquoi se lancer dans le portage salarial à Saint-Denis ?
Le portage salarial est une forme d’emploi atypique. Ce dispositif cumule l’autonomie et la flexibilité du travail indépendant avec la protection du statut de salarié.
Le portage salarial fonctionne selon une relation contractuelle triangulaire avec les trois acteurs suivants : la société de portage salarial, l’entreprise cliente, et enfin le consultant indépendant. Trois types de contrats sont conclus entre les parties : un contrat de prestation, une convention de portage, et un contrat de travail.
Le consultant en portage salarial garde le contrôle des tarifs proposés à ses différentes entreprises clientes. Son chiffre d’affaires lui sera ensuite reversé sous forme de salaire par l’entreprise de portage salarial.
Qui peut faire du portage salarial ? De nombreux profils ont un avantage à se tourner vers ce statut, et différents types de métiers y sont éligibles.
Les cadres à temps partiel, par exemple, auront tout intérêt à considérer le statut hybride de salarié porté, tout comme les digital nomades ou encore les jeunes diplômés désirant acquérir de l’expérience. Le portage salarial est particulièrement populaire auprès des métiers de l’informatique (consultants BI, DevOps, architectes réseau), mais aussi dans les métiers du digital (community managers, webdesigners, brand managers), ou encore du consulting d’entreprise (formateurs en ligne, coachs agile, managers de transition).
Il est en revanche impossible d’exercer certains métiers en tant que salarié porté. Il s’agit des professions réglementées (commissaires aux comptes, médecins, infirmières libérales, etc.) et des activités de service à la personne (assistance aux personnes handicapées, assistance aux personnes âgées, aide à la mobilité, etc.)
STA Portage, votre entreprise de portage à Saint-Denis (97400)
Pour bien sélectionner sa société de portage, il est important de bien discerner son rôle.
Comprendre les frais de gestion
Pourquoi paie-t-on des frais de portage ? Les frais de gestion représentent le coût de fonctionnement de la société de portage salarial. Ces frais sont quasiment la seule rémunération que l’entreprise retranche du chiffre d’affaires du consultant en contrepartie du service de portage salarial. Mais alors, à quoi correspondent réellement ces frais et comment sont-ils évalués ?
Les frais de gestion couvrent en premier lieu les charges de l’entreprise, en particulier les salaires du personnel. Ces frais doivent donc permettre de couvrir différentes tâches, telles que la présence d’un éventuel CSE, la facturation et les recouvrements auprès des clients, ou encore la gestion des frais de missions.
En savoir plus sur STA Portage
Lancée en 2012, STA Portage fait dorénavant partie des références sur le secteur du portage salarial.
De 2012 à 2021, STA Portage a accompagné presque 1000 salariés portés, ce qui représente un total de 48 millions d’euros distribués en une dizaine d’années. Grâce à une croissance de 3 271% entre 2015 et 2018, STA Portage compte parmi les entreprises européennes à la croissance la plus rapide dans les classements du Financial Times et du journal Les Echos. Cette progression confirme la position incontournable qu’occupe dorénavant STA Portage en France. Malgré ce succès, nous avons à cœur de une amélioration continuelle de nos services pour proposer un accompagnement toujours plus approfondi à nos consultants.
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