Portage salarial à Capesterre-Belle-Eau (97130)

Vous ambitionnez un parfait équilibre entre votre protection sociale et votre flexibilité ? Le portage salarial conviendra parfaitement à vos espérances. Quels sont les avantages du portage salarial et comment débuter à Capesterre-Belle-Eau (97130) ?

Pourquoi se lancer dans le portage salarial à Capesterre-Belle-Eau ?

Créé dans les années 80, le portage salarial est relativement nouveau. Il aura de plus fallu attendre 2008 pour qu’il soit tout d’abord reconnu par l’État français, puis 2015 pour qu’il soit clarifié par la publication d’une convention collective.

Concernant la diversité des profils des salariés portés, voici les principaux chiffres du portage salarial en France en 2020 :

  • 91 % des consultants portés reçoivent un salaire brut de plus de 2900 € ;
  • 27 % des professionnels portés ont entre 40 et 49 ans ;
  • 62 % des salariés portés sont des hommes, contre 38 % de femmes ;
  • 40 % des consultants portés sont des ingénieurs, webmasters et consultants IT ;
  • presque 60% des cadres savent ce qu’est le portage salarial.

Décrocher des contrats continue à rester du ressort salarié porté, de la même manière que n’importe quel indépendant. En proposant un Job Board ou en planifiant des événements de rencontre entre salariés portés et entreprises clientes, les sociétés de portage les plus investies dans l’accompagnement leurs consultants leur permettront cependant d’accroître leurs opportunités professionnelles.

Pour trouver des contrats en portage salarial, il existe de nombreuses solutions :

  • collaborer avec un ou plusieurs partenaires pour créer des synergies ;
  • répondre à des appels d’offres ;
  • contacter directement ses prospects, par mail, téléphone ou sur LinkedIn ;
  • postuler à des annonces sur des Job Boards dédiés.

STA Portage, votre entreprise de portage à Capesterre-Belle-Eau (97130)

Pour bien sélectionner son entreprise de portage, il est important de comprendre son rôle.

Que couvrent les frais d’une entreprise de portage ?

Que paie-t-on via les frais de gestion ? Nécessaires à la bonne marche d’une société de portage, car piliers de son modèle économique, les frais de gestion ne sont pourtant pas systématiquement bien compris par le consultant porté. Sur quelle base sont-ils estimés et que comprennent-ils réellement ?

Les frais de gestion couvrent en premier lieu les dépenses de fonctionnement de la structure, en particulier ses dépenses de personnel. Ces frais permettent donc de couvrir différentes tâches, telles que :

  • les outils de gestion ;
  • la réalisation des bulletins de paie ;
  • la DPAE (Déclaration préalable à l’embauche) auprès de l’URSSAF ;
  • la rédaction du contrat de prestation ;
  • etc.

STA Portage en quelques chiffres

STA Portage a été créée au cours de l’année 2012 et s’impose à ce jour comme une référence du portage salarial.

Plus de 900 consultants ont été accompagnés par STA Portage entre 2012 et 2021. En 2019, l’entreprise générait un CA de plus de six millions d’euros. Sur 2020 et 2021, STA Portage apparaît dans le classement des entreprises à la plus forte croissance publié par le journal Les Echos. La société intègre également le palmarès Financial Times des 1000 entreprises européennes à la plus forte croissance. Partout en France, chaque membre de l’équipe continue à donner le meilleur de lui-même pour garantir un meilleur service aux consultants portés.

Vous aimeriez vous lancer dès aujourd’hui et avez besoin d’aide pour être guidé ? Simulez votre salaire en portage salarial et contactez sans plus attendre nos conseillers pour vous faire aider dans vos démarches.

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