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Portage salarial en Guadeloupe (971)

Vous cherchez une société de portage salarial en Guadeloupe (971) ? STA Portage vous accompagne en Guadeloupe et dans toute la France, et s’assure de vous apporter tout le soutien que vous recherchez. Nous faisons le point sur les bénéfices et le concept du portage salarial, mais aussi sur les raisons de choisir STA Portage comme société de portage salarial en Guadeloupe.

Pourquoi se lancer dans le portage salarial en Guadeloupe ?

Plutôt récent, le portage salarial se différencie des autres statuts par son compromis entre indépendance et salariat.

Le portage salarial se définit par une relation contractuelle triangulaire incluant les trois parties suivantes : le salarié porté, l’entreprise cliente, et l’entreprise de portage salarial. Cette relation triangulaire permet au salarié porté de réaliser des missions pour différentes entreprises clientes.

L’entreprise de portage prend en charge la facturation du consultant porté et lui verse un salaire mensuel. Ce salaire doit correspondre à minimum 75 % de la valeur mensuelle de la Sécurité sociale à défaut d’accord de branche étendu (soit 2568 € brut en 2021).

Quelles sont les caractéristiques de la couverture sociale en portage salarial ? En cas de maladie, le porté a le droit à des indemnités journalières. L’arrêt de travail devra bien sûr être prescrit par un médecin pour pouvoir toucher des indemnités journalières. Le salarié porté n’a pas d’obligation particulière de durée minimum d’activité au sein de sa société de portage pour pouvoir bénéficier du remboursement des soins ni pour bénéficier d’indemnités journalières, et ce depuis le 1er janvier 2016.

Concernant la retraite, le porté peut cotiser pour sa retraite de base et complémentaire, à l’instar de tous les salariés.

STA Portage, société de portage en Guadeloupe (971)

Pour bien sélectionner sa société de portage, il est essentiel de comprendre son rôle.

Quel est le rôle d’une entreprise de portage ?

Une entreprise de portage assure une structure juridique stable à un consultant souhaitant conserver une liberté importante dans son travail.

L’entreprise de portage a plusieurs missions. Elle se charge notamment :

  • de verser le salaire du salarié porté chaque mois ;
  • de suivre le bon déroulement de la prestation délivrée par le consultant porté ;
  • de souscrire à une assurance de garantie financière pour garantir un salaire à ses salariés en cas de défaut de l’entreprise ;
  • de gérer les tâches administratives et comptables de la relation entre le salarié porté et l’entreprise cliente ;
  • d’accompagner les salariés portés en leur facilitant l’accès à la formation, aux bilans de compétences et à la VAE ;
  • de mettre en forme un contrat de travail, en détaillant les modalités de calcul du salaire net du salarié porté.

Quelques chiffres sur STA Portage

Bien que figurant actuellement parmi les grands noms du marché, STA Portage n’a été lancée qu’en 2012. Sa progression des plus rapides a fait d’elle un des acteurs incontournables du portage salarial en une dizaine d’années.

Depuis sa création, STA Portage a accompagné presque 1000 indépendants, ce qui correspond à un total de 48 millions d’euros reversés en moins de 10 ans. Grâce à une croissance de 944.8% entre 2016 et 2019, STA Portage se place en très bonne position parmi les entreprises européennes les plus rentables dans les classements du Financial Times et du journal Les Echos. Cette réussite confirme la place incontournable qu’occupe à ce jour STA Portage en France. Notre ambition va plus loin et nous pousse à donner chaque jour le meilleur, pour faire de STA Portage le leader du portage salarial en France.

Vous êtes fin prêt à vous lancer en portage salarial en Guadeloupe ? Simulez votre salaire en portage salarial et contactez sans plus tarder nos conseillers pour vous faire aider dans vos démarches.

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