Portage salarial en France d’outre-mer

Vous recherchez une entreprise de portage salarial en France d’outre-mer ? STA Portage répond à vos questions et s’assure de vous apporter tout le soutien que vous recherchez. Tour d’horizon des atouts et du concept du portage salarial, mais aussi des raisons de choisir STA Portage comme société de portage salarial en France d’outre-mer.

Pourquoi se lancer dans le portage salarial en France d’outre-mer ?

Né au milieu des années 80 pour répondre à la situation inquiétante de l’emploi des cadres seniors, le portage salarial est réglementé depuis 2015. Ce statut hybride s’affirme depuis une dizaine d’années comme une nouvelle façon de travailler en France.

Les salariés portés ont en moyenne six clients. 57 % sont en contrat à durée indéterminée et 62 % sont « non-cadres ». Le portage salarial est adopté par 62 % d’hommes contre 38 % de femmes. 28 % des profils ont entre 30 et 39 ans, et 27 % ont entre 40 et 49 ans, ce qui représente une moyenne de 41 ans. 52 % des consultants ont 1 à 3 ans d’ancienneté dans une entreprise de portage salarial.

Le salarié porté doit continuer à trouver lui-même ses propres missions, cette partie n’étant pas dans les fonctions de l’entreprise de portage. Le fait d’organiser des événements avec les portés permettra toutefois à ces derniers d’élargir leur réseau en faisant des rencontres, pour avoir davantage d’opportunités professionnelles.

Un consultant porté peut signer des missions de différentes façons. Chacun pourra notamment prospecter de manière directe, par mail, téléphone ou sur LinkedIn, répondre à des appels d’offres, ou encore collaborer avec un ou plusieurs partenaires pour créer des synergies.

STA Portage, société de portage en France d’outre-mer

Sélectionner son entreprise de portage implique d’étudier plusieurs éléments.

Comment choisir son entreprise de portage en France d’outre-mer ?

Il existe de multiples sociétés de portage en France. Il est par conséquent important de bien choisir sa structure pour en tirer le meilleur parti.

S’il est très important de comparer les frais de gestion des différentes sociétés, il ne s’agit pas du seul critère pouvant impacter les revenus nets du porté. Il est donc également important de regarder de plus près la gestion des frais professionnels, mais aussi de relever d’autres avantages éventuellement proposés par la société de portage : chèques vacances, tickets restaurant, chèques CESU…

Le niveau d’accompagnement est aussi un point de distinction important d’une entreprise à l’autre. Cet accompagnement peut s’arrêter à la gestion administrative ou être plus bien important, notamment avec la mise en relation avec un conseiller spécial pour chaque porté ou la conclusion de partenariats spécifiques (notaires, agences immobilières, experts-comptables, etc.).

Nous choisir

Pourquoi STA Portage est-elle en posture idéale pour vous accompagner en portage salarial la région de France d’outre-mer ? STA Portage se démarque de la concurrence par plusieurs points.

En portant son choix sur STA Portage, le salarié porté bénéficie notamment d’une facilitation d’emprunt immobilier, grâce à différents partenariats bancaires. STA Portage se différencie aussi des autres entreprises avec des dispositifs d’épargne salariale (PEE et PERCO), des titres-restaurant et son adhésion au syndicat des professionnels de l’emploi en portage salarial.

Vous désirez vous lancer rapidement et avez encore quelques questions ? Simulez votre salaire en portage salarial et Contactez dès maintenant nos conseillers pour vous faire guider dans vos démarches.

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