Portage salarial à Borgo (20290)

Vous êtes décidé à vous lancer en tant que freelance, mais aimeriez garantir votre sécurité matérielle ? Aucun doute, vous êtes fait pour le portage salarial. Quels sont les atouts du portage salarial et comment se lancer à Borgo (20290) ?

Pourquoi se lancer dans le portage salarial à Borgo ?

Créé dans les années 1980, le portage salarial attise la curiosité des cadres en recherche d’indépendance et des indépendants qui souhaitent renouer avec la protection du statut de salarié.

Le portage salarial se présente comme une relation triangulaire entre les trois acteurs suivants : une entreprise de portage salarial, un salarié porté, et enfin une entreprise cliente. D’une part, un contrat de travail est établi entre le salarié porté et la société de portage salarial. D’autre part, un contrat commercial de prestation de service est passé entre la société de portage et l’entreprise cliente.

La conclusion du contrat de travail doit avoir lieu à partir du moment où le consultant porté accepte une première mission et signe un contrat de mission avec son client. Elle entraine des obligations et des droits pour l’employeur comme pour le consultant porté.

Chômage, retraite, arrêts de travail : quelle couverture sociale pour le consultant en portage salarial ? Le porté peut entre autres profiter des prestations de la Sécurité sociale pour le remboursement de ses médicaments et consultations et le versement d’une indemnité journalière en cas d’arrêt de travail. Le salarié porté n’a pas d’obligation quelconque de durée minimum d’activité au sein de sa société de portage pour pouvoir prétendre au remboursement des soins ni pour bénéficier d’indemnités journalières, et ce depuis le 1er janvier 2016.

L’ordonnance n° 2015-380 du 2 avril 2015 relative au portage salarial prévoit que tout salarié porté a droit au chômage, comme n’importe quel salarié. La durée d’indemnisation du chômage est de 4 mois minimum et 2 ans maximum pour les moins de 53 ans, 30 mois pour les personnes entre 53 et 54 et 36 mois pour les plus de 55 ans.

STA Portage, votre société de portage à Borgo (20290)

Pour bien choisir son entreprise de portage, il est primordial de comprendre son rôle.

Quel est le rôle d’une entreprise de portage ?

Une entreprise de portage garantit une structure juridique protectrice à un consultant souhaitant conserver son indépendance.

En signant un contrat de portage salarial avec le consultant, la société de portage s’engage à facturer ses prestations et lui redistribuer un salaire. D’autre part, l’entreprise de portage salarial se charge de la comptabilité et l’administration liées à l’activité du consultant en portage. Enfin, elle permet au consultant de suivre son activité et lui fournit différents outils pour lui permettre de faire progresser son business.

L’entreprise de portage fait donc gagner un temps significatif au salarié et lui permet de se focaliser sur ses missions.

Pourquoi nous choisir

Pourquoi opter pour STA Portage pour vous lancer dans le portage salarial à Borgo ? STA Portage se distingue des autres sociétés par ses nombreux avantages.

En tant que salarié porté, STA Portage accélère sensiblement votre accès à la location ou au crédit immobilier, en échelonnant votre rémunération sur l’année, mais aussi en ayant des partenaires bancaires de qualité pour vous permettre de profiter de taux préférentiels. STA Portage se démarque aussi des autres entreprises grâce à la disponibilité de ses conseillers de 9h à 20h, des dispositifs d’épargne salariale (PEE et PERCO) et son adhésion au syndicat des professionnels de l’emploi en portage salarial.

Passionnés par notre travail et rigoureux dans notre mission, nous avons à cœur de conduire avec succès votre projet de portage salarial. Contactez-nous au 01.84.77.00.49, ou par le questionnaire de contact pour nous exposer vos besoins !

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