Portage salarial dans le Loir-et-Cher (41)

À la recherche d’une entreprise de portage salarial dans le Loir-et-Cher (41) ? STA Portage s’occupe de vos démarches et s’assure de vous garantir toute l’aide dont vous avez besoin. Tour d’horizon des bénéfices et du fonctionnement du portage salarial, mais également des raisons de choisir STA Portage comme société de portage salarial dans le Loir-et-Cher.

Pourquoi se lancer dans le portage salarial dans le Loir-et-Cher ?

Avec un chiffre d’affaires annuel de plus d’un milliard d’euros en 2020, le portage salarial représente :

  • 0, 5 % de l’emploi ;
  • 750 métiers de prestations de service ;
  • 20 % de croissance annuelle moyenne ;
  • 900 entreprises exerçant dans un cadre légal.

Le portage salarial touche plusieurs secteurs d’activité, dont l’immobilier (10%), les prestations de services (23%), le transport (7%), l’enseignement (11%), ou encore les services aux particuliers (17%)..

Pour les consultants travaillant à leur compte, avoir une bonne protection sociale n’est pas toujours évident : le portage salarial propose donc une solution extrêmement avantageuse. En cas de maladie, le salarié porté bénéficie d’indemnités journalières. L’arrêt de travail devra alors faire l’objet d’une prescription médicale pour pouvoir toucher des indemnités journalières. Au-delà de cette possibilité, le portage salarial permet de profiter d’une meilleure couverture santé en ayant droit à une mutuelle d’entreprise, qui permet à la fois des tarifs plus attractifs et des garanties plus solides.

Le portage salarial est aussi tout indiqué pour les cadres qui veulent compléter leurs droits à la retraite ou leurs retraites.

STA Portage, société de portage dans le Loir-et-Cher (41)

La sélection de sa société de portage est primordial pour être satisfait du portage salarial.

Comprendre les frais d’une société de portage

Que paie-t-on via les frais de portage ? Les frais de portage représentent le coût de fonctionnement de la société de portage salarial. Ces frais sont presque le seul revenu que l’entreprise soustrait du chiffre d’affaires du salarié en contrepartie du service de portage salarial. Que couvrent donc concrètement ces frais et comment sont-ils évalués ?

Les frais de portage financent en premier lieu les charges de la société, en particulier les salaires du personnel. Ces frais doivent donc permettre de couvrir différentes tâches, comme la réalisation du contrat de travail adapté à chaque mission, les outils de gestion, ou encore l’avance de trésorerie pour pallier les délais de paiement des entreprises clientes.

STA Portage en quelques chiffres

Bien que figurant actuellement parmi les références du portage salarial, STA Portage n’a été créée qu’en 2012. Sa progression des plus rapides a fait d’elle un des acteurs incontournables du portage salarial en une dizaine d’années.

De 2012 à 2021, STA Portage a recruté avec presque 1000 salariés portés, ce qui représente un total de 48 millions d’euros reversés en à peine dix ans. Grâce à une croissance de 944.8% entre 2016 et 2019, STA Portage figure parmi les entreprises européennes à la croissance la plus rapide dans les classements du Financial Times et du journal Les Echos. Cette prouesse confirme la place incontournable qu’occupe dorénavant STA Portage sur le marché. Une percée qui n’empêche pas la volonté d’amélioration continuelle de STA Portage, toujours plus à l’écoute de ses consultants partout en France.

Vous aimeriez vous lancer rapidement et avez besoin d’aide pour être guidé ? Simulez votre salaire en portage salarial et contactez dès maintenant nos conseillers pour vous faire guider dans vos démarches.

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