Portage salarial en Indre-et-Loire (37)

Vous cherchez à cumuler les atouts du salariat et du freelancing ? Aucun doute, vous serez convaincu par le portage salarial. Pourquoi choisir le portage salarial et comment bien choisir son entreprise de portage en Indre-et-Loire (37) ?

Pourquoi se lancer dans le portage salarial en Indre-et-Loire ?

Avec un chiffre d’affaires annuel de plus d’un milliard d’euros en 2020, le marché du portage salarial représente :

0, 1 % du PIB français ;
près de 100 000 salariés portés ;
0, 5 % de l’emploi ;
20 % de croissance annuelle moyenne.

En 2020, les sondages menés sur le portage salarial nous permettent de disposer des informations suivantes :

62 % des consultants portés sont des hommes, contre 38 % de femmes ;
63% des salariés du privé considèrent l’éventualité du portage salarial en période de chômage ;
plus de 80% des salariés choisiraient le portage salarial pour trouver davantage de liberté et pour un meilleur équilibre pro et perso ;
près de 60% des cadres savent ce qu’est le portage salarial ;
91 % des consultants portés reçoivent un salaire brut de plus de 2900 €.

Quelles sont les caractéristiques de la protection sociale du salarié porté ? En cas de maladie, le consultant porté a le droit à des journées d’arrêt de travail. L’arrêt de travail devra évidemment faire l’objet d’une prescription médicale pour pouvoir bénéficier d’indemnités journalières. Le porté doit cependant prévenir la caisse primaire d’assurance maladie de son incapacité de travailler maximum 48 h suivant sa visite chez le médecin.

Depuis 2014, l’UNEDIC prévoit d’indemniser les demandeurs d’emploi qui exerçaient leur activité professionnelle en portage salarial. Le salarié porté cotise au chômage et pourra bénéficier de l’ARE en cas de baisse ou d’arrêt d’activité. Un avantage important de la protection sociale du consultant porté.

STA Portage, société de portage en Indre-et-Loire (37)

Sélectionner sa société de portage implique d’évaluer plusieurs critères.

À quoi sert une entreprise de portage ?

Une société de portage fournit une structure protectrice à un consultant désirant garder une marge de manœuvre importante dans son travail.

Concrètement, l’entreprise de portage dispose de missions très claires. Elle s’occupe notamment :

de souscrire à une assurance de garantie financière pour assurer un salaire à ses salariés en cas de défaillance de l’entreprise ;
de facturer la prestation telle qu’elle a été négociée entre le client et le salarié porté ;
de faire progresser les salariés portés en leur partageant un réseau de potentiels clients ;
de verser la rémunération du consultant porté à chaque début de mois ;
de souscrire à une assurance de responsabilité civile professionnelle pour le compte de ses salariés ;
d’effectuer la gestion administrative de la relation entre le consultant porté et l’entreprise cliente.

Qui sommes-nous ?

En moins de dix ans, l’entreprise STA Portage est pas à pas devenue l’un des leaders du portage salarial en France.

La transparence et l’efficacité sont les piliers fondateurs de la société, avec une solution unique à 5% toutes options incluses qui a fait le succès de STA Portage. En 2021 et pour la deuxième année consécutive, STA Portage intègre classement des champions de la croissance publié par Les Echos. L’entreprise apparaît aussi dans le classement Financial Times des 1000 entreprises européennes les plus performantes. Un succès qui ne change rien au souci d’amélioration permanente de STA Portage, toujours plus aux petits soins de ses portés à chaque instant.

Vous avez encore quelques inquiétudes et désirez pouvoir discuter avec expert ? Simulez votre salaire en portage salarial et contactez sans plus tarder nos conseillers pour vous faire accompagner dans vos démarches.