Portage salarial à Quiberon (56170)

Vous êtes indépendant et souhaitez retrouver le niveau de sécurité du salariat ? Ou bien, vous êtes salarié et aimeriez passer à votre compte en conservant vos avantages ? Vous adhérerez sans le moindre doute au fonctionnement du portage salarial. Tour d’horizon des atouts et du fonctionnement du portage salarial, mais également des raisons de choisir STA Portage pour vous accompagner dans votre portage salarial à Quiberon (56170).

Pourquoi se lancer dans le portage salarial à Quiberon ?

Avec un chiffre d’affaires annuel de plus d’un milliard d’euros en 2020, le portage salarial constitue :

  • 900 entreprises exerçant dans un cadre légal ;
  • 20 % de croissance annuelle moyenne ;
  • 750 métiers de prestations de service ;
  • 0, 5 % de l’emploi.

Le portage salarial touche plusieurs secteurs d’activité, les principaux étant les RH, l’IT, internet, ou encore le graphisme. En effet, parmi les salariés portés, 9, 5 % sont des designers, 14, 5 % sont des experts techniques de domaines variés et 40 % sont des consultants IT, développeurs et webmasters.

Arrêts maladie, chômage, retraite : quelle couverture sociale pour le consultant en portage salarial ? Le porté peut entre autres prétendre aux aides de la Sécurité sociale en ce qui concerne le remboursement de ses médicaments et consultations et le versement d’une indemnité journalière en cas d’arrêt maladie. Le porté peut bénéficier de ses indemnités après une période de carence d’au minimum trois jours.

Les freelances portés conservent en outre leurs droits à la retraite. La société de portage prélève et calcule les cotisations de retraite issues de leur chiffre d’affaires, puis redistribue les montants de ces cotisations aux caisses concernées, leur permettant ainsi de valider les trimestres de retraite.

STA Portage, votre entreprise de portage à Quiberon (56170)

Comment choisir sa société de portage ? En quoi STA Portage se distingue-t-elle sur le marché ?

Que couvrent les frais d’une entreprise de gestion ?

Pourquoi paie-t-on des frais de gestion ? Les frais de gestion représentent le coût d’intervention de l’entreprise de portage salarial. Ces frais sont presque le seul revenu que l’entreprise prélève sur le chiffre d’affaires du consultant en contrepartie du service de portage salarial. À quoi se rapportent concrètement ces frais et sur quelle base sont-ils évalués ?

Les frais de portage couvrent en premier lieu les dépenses de fonctionnement de la société, en particulier les salaires des personnes en charge d’accompagner les consultants. Ces frais permettent donc de couvrir différentes prestations, comme :

  • la réalisation du contrat de travail ;
  • la facturation et les recouvrements auprès des entreprises clientes ;
  • la DPAE (Déclaration préalable à l’embauche) auprès de l’URSSAF ;
  • l’élaboration de la convention de portage ;
  • etc.

Qui sommes-nous ?

Créée en 2012, la société STA Portage fait aujourd’hui partie des grands noms du marché du portage salarial.

La transparence et l’efficacité sont les piliers fondateurs de l’entreprise, avec une offre unique à 5% incluant toutes les options à laquelle STA Portage doit sa croissance. Grâce à une croissance de 3 271% entre 2015 et 2018, STA Portage figure parmi les entreprises européennes les plus rentables dans les classements du Financial Times et du journal Les Echos. Cette progression confirme la place de référence qu’occupe dorénavant STA Portage sur le marché. Un succès qui ne change rien à la volonté d’amélioration continuelle de STA Portage, toujours plus aux petits soins de ses consultants à chaque instant.

Soucieux de la satisfaction de nos clients, nous prenons soin de bien anticiper vos besoins et votre situation pour vous proposer un accompagnement efficace. Contactez-nous au 01.84.77.00.49, ou par le formulaire de contact pour nous décrire vos besoins !

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