Portage salarial à Ploemeur (56270)
Vous êtes freelance et souhaitez retrouver le niveau de sécurité d’un salarié ? Ou bien, vous êtes cadre en pré-retraite et aimeriez travailler à mi-temps pour compléter vos cotisations ? Aucun doute, vous êtes fait pour le portage salarial. Quels sont les atouts du portage salarial et comment se lancer à Ploemeur (56270) ?
Pourquoi se lancer dans le portage salarial à Ploemeur ?
Avant-gardiste et atypique, le portage salarial est en 2021 la solution choisie par près de 100 000 personnes en France, tous profils confondus. La quantité de consultants portés a montré une augmentation particulièrement notable entre 2006 et 2015, avec une croissance de 233 % des profils concernés.
Le portage salarial s’adresse à l’ensemble des secteurs de l’économie française. Il se décline dans les principaux étant les RH, l’infographie, internet, ou encore l’informatique. En effet, parmi les consultants en portage salarial, 14, 5 % sont des experts techniques, 9, 5 % sont des graphistes et 40 % sont des consultants IT ou webmasters.
La prospection continue à rester du ressort salarié porté, de la même façon que n’importe quel entrepreneur. En proposant une plateforme de mise en relation ou en organisant des événements de rencontre entre salariés portés et clients potentiels, les sociétés de portage les plus investies dans la relation avec leurs salariés leur permettront cependant de diversifier leur réseau.
Pour trouver des missions en portage salarial, il existe de nombreuses solutions. Chaque consultant pourra notamment répondre à des appels d’offres, collaborer avec un ou plusieurs apporteurs d’affaires, ou encore postuler à des annonces sur les sites concernés.
STA Portage, votre entreprise de portage à Ploemeur (56270)
Sélectionner sa société de portage implique de prendre en compte différents éléments.
Que comprennent les frais d’une entreprise de gestion ?
Pourquoi paie-t-on des frais de gestion ? Les frais de portage correspondent au coût du service de la société de portage salarial. Ces frais sont quasiment la seule rémunération que l’entreprise retranche du chiffre d’affaires du consultant en contrepartie du service de portage salarial. À quoi se rapportent réellement ces frais et comment sont-ils estimés ?
Les frais de gestion couvrent notamment les dépenses de fonctionnement de l’entreprise, en particulier ses dépenses de personnel. Ces frais permettent donc de couvrir différentes prestations, telles que :
- l’établissement du contrat de travail ;
- l’établissement des fiches de paie ;
- la DUE (Déclaration Unique d’Embauche) auprès de l’URSSAF ;
- l’avance de trésorerie pour pallier les délais de paiement des clients ;
- etc.
Quelques mots sur STA Portage
En à peine une décennie, la société STA Portage s’est progressivement imposée comme une référence du portage salarial en France.
L’éthique et la disponibilité sont les valeurs centrales de la société, avec une offre unique à 5% incluant toutes les options à laquelle STA Portage doit son essor. Grâce à une croissance annuelle moyenne de 223% entre 2015 et 2018, STA Portage a fait partie des entreprises européennes les plus performantes dans les classements du Financial Times et du journal Les Echos. Cette réussite confirme la place de référence qu’occupe désormais STA Portage en France. Partout en France, chaque membre du personnel continue à donner le meilleur de lui-même pour garantir de meilleures prestations aux portés.
Notre savoir-faire résulte de dix ans d’expérience, mais également d’enquêtes menées auprès des clients pour mieux comprendre vos différents besoins. Contactez-nous sans plus attendre pour nous décrire vos besoins et pour prévoir un premier rendez-vous.
