Portage salarial à Lorient (56100)
À la recherche d’une entreprise de portage salarial à Lorient (56100) ? STA Portage répond à vos questions et s’assure de vous apporter toute l’aide dont vous avez besoin. Tour d’horizon des bénéfices et du concept du portage salarial, mais aussi des raisons de choisir STA Portage pour vous accompagner en portage salarial à Lorient.
Pourquoi se lancer dans le portage salarial à Lorient ?
Le portage salarial est une forme de travail atypique. Ce dispositif concilie les avantages de l’entrepreneuriat et du salariat.
Le portage salarial se définit par une relation contractuelle triangulaire incluant les trois acteurs suivants : une entreprise cliente, une société de portage salarial, et enfin un consultant indépendant. D’une part, un contrat de travail est conclu entre le salarié porté et la société de portage salarial. D’autre part, un contrat commercial est signé entre l’entreprise de portage et l’entreprise cliente.
Le consultant en portage salarial garde le contrôle des tarifs facturés à ses différentes entreprises clientes. C’est ensuite le chiffre d’affaires généré par son activité qui lui est versé sous forme de salaire par l’entreprise de portage salarial.
La société de portage n’a aucune obligation de trouver des missions au salarié porté, ce dernier restant responsable de de son propre business. Le fait de planifier des événements avec les consultants permettra en revanche à ces derniers d’agrandir leur nombre de contacts en rencontrant de nouvelles personnes, pour avoir davantage d’opportunités professionnelles.
Afin de trouver des clients en portage salarial, il existe de nombreuses solutions :
- prospecter de manière directe, par mail, téléphone ou sur LinkedIn ;
- collaborer avec un ou plusieurs apporteurs d’affaires ;
- participer à divers événements professionnels pour augmenter ses chances de faire des rencontres ;
- répondre à des appels d’offres.
STA Portage, votre entreprise de portage à Lorient (56100)
Comment sélectionner sa société de portage ? Pourquoi STA Portage se différencie-t-elle des entreprises concurrentes ?
Que comprennent les frais d’une entreprise de portage ?
Que paie-t-on via les frais de gestion ? Nécessaires au fonctionnement d’une entreprise de portage, car piliers de son modèle économique, les frais de gestion ne sont pourtant pas systématiquement bien appréhendés par le porté. Sur quelle base sont-ils calculés et que comprennent-ils au juste ?
Les frais de gestion couvrent notamment les charges de la structure, en particulier les salaires du personnel. Ces frais doivent donc permettre de couvrir différentes tâches, telles que la facturation et les relances d’impayés auprès des entreprises clientes, la gestion des frais de missions, ou encore les logiciels de gestion de l’activité du salarié porté.
STA Portage en quelques chiffres
Lancée en 2012, STA Portage fait dorénavant partie des leaders sur le marché du portage salarial.
Depuis sa création, STA Portage a accompagné plus de 900 consultants. En tout, plus de 48 millions d’euros leur ont été reversés. Grâce à une croissance annuelle moyenne de 223% entre 2015 et 2018, STA Portage se place en très bonne position parmi les entreprises européennes les plus performantes dans les classements du Financial Times et du journal Les Echos. Cette performance confirme la position incontournable qu’occupe dorénavant STA Portage en France. Nos objectifs vont plus loin et nous conduisent à donner chaque jour le meilleur, pour faire de STA Portage le leader du portage salarial du pays.
Vous souhaitez en connaître plus sur STA Portage ? Contactez notre équipe par téléphone ou par mail pour présenter votre situation et être conseillé.
