Portage salarial à Liffré (35340)

Vous aimeriez cumuler les atouts du salariat et du travail indépendant ? Aucun doute, vous êtes fait pour le portage salarial. Quels sont les atouts du portage salarial et comment démarrer à Liffré (35340) ?

Pourquoi se lancer dans le portage salarial à Liffré ?

Pourquoi se lancer dans le portage salarial ? L’avantage principal du portage salarial, et non des moindres, est très certainement la protection du statut. S’il atteint le nombre minimum d’heures de travail requis, le consultant porté peut effectivement recevoir des allocations chômage en période d’intercontrat, un avantage non négligeable comparé à l’auto-entreprise.

À l’inverse d’un salarié classique néanmoins, le consultant porté est totalement libre de gérer son planning à sa guise, et ne dépend pas de la société de portage pour ses choix d’organisation, de prestations ou de clients. Débarrassé de toutes les mesures pour lancer sa société ou gérer sa facturation, le consultant porté peut commencer sa prestation dès la signature de son contrat de travail avec la société de portage, et se consacrer pleinement à son cœur de métier : un avantage essentiel, qui accroît significativement ses probabilités de faire progresser son activité.

Obtenir des missions est l’une des seules tâches qui est de la responsabilité du salarié porté, tout comme n’importe quel indépendant. Le fait de planifier des meet-ups avec les portés leur permettra cependant d’étoffer leur nombre de contacts en faisant des rencontres, pour avoir davantage d’opportunités professionnelles.

Un salarié porté peut remporter de nouveaux contrats de plusieurs façons :

  • participer à divers événements professionnels pour rencontrer de nouvelles relations de travail ;
  • collaborer avec un ou plusieurs apporteurs d’affaires ;
  • prospecter de manière directe, par exemple sur LinkedIn ;
  • répondre à des appels d’offres.

STA Portage, société de portage à Liffré (35340)

La sélection de sa structure de portage est fondamental pour être satisfait du portage salarial.

Société de portage à Liffré : les critères pour bien choisir

Il existe plusieurs critères afin de s’assurer de bien choisir sa société de portage.

Les frais de gestion sont l’un des premiers points de comparaison d’une société à une autre. Il est cependant très risqué de se limiter à une comparaison des frais, car des frais trop bas peuvent aisément signifier des frais cachés. Les frais de gestion en portage salarial sont le plus souvent situés entre 5% et 10%.

Il est essentiel d’être certain de la solidité financière de l’entreprise, dans la mesure où elle doit être à même de payer le consultant après l’exécution de sa mission. Pour cela, l’ancienneté d’une société de portage est un critère rassurant, tout comme sa taille ou son affiliation à un syndicat professionnel comme le PEPS (le syndicat des Professionnels de l’Emploi en Portage Salarial).

Qui sommes-nous ?

En moins d’une dizaine d’années, l’entreprise STA Portage s’est rapidement imposée comme l’un des leaders du portage salarial en France.

Entre 2012 et 2021, STA Portage a embauché avec presque 1000 consultants, ce qui représente un total de 48 millions d’euros distribués en 9 ans. STA Portage a en 2020 et 2021 fait partie du classement des champions de la croissance réalisé par Les Echos. Son nom est également mentionné dans le classement Financial Times des entreprises européennes les plus performantes, avec une croissance de 944.8% entre 2016 et 2019. Au fil des années, chacun de nous cherche en continu à s’améliorer pour assurer un meilleur service aux consultants portés.

Très proches de nos clients, nous tenons à bien comprendre vos besoins et vos priorités afin de vous proposer un accompagnement qui vous convient. Vous souhaitez vous lancer rapidement dans le portage salarial à Liffré ? Contactez-nous dès à présent !

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