Portage salarial à Janzé (35150)

Vous désirez atteindre un parfait équilibre entre votre protection sociale et votre flexibilité ? Le portage salarial est la solution idéale. Quels sont les bénéfices du portage salarial et comment démarrer à Janzé (35150) ?

Pourquoi se lancer dans le portage salarial à Janzé ?

Le portage salarial est une forme de travail hybride. Cette forme d’emploi combine les atouts du salariat et de l’entrepreneuriat.

Le portage, par définition, consiste à transformer un chiffre d’affaires en salaires grâce à une relation contractuelle triangulaire entre la société de portage salarial, le salarié porté, et l’entreprise cliente. D’une part, un contrat de travail est conclu entre le salarié porté et la société de portage salarial. D’autre part, un contrat commercial de prestation de service est signé entre l’entreprise de portage et l’entreprise cliente.

Le consultant en portage salarial propose lui-même ses tarifs auprès de l’entreprise cliente. C’est ensuite le chiffre d’affaires généré sur le mois qui lui est viré sous forme de salaire par l’entreprise de portage salarial.

Chômage, retraite, arrêts maladie : quels droits sociaux pour le salarié porté ? En cas de maladie, le consultant porté a le droit à des indemnités journalières. L’arrêt de travail doit bien sûr faire l’objet d’une prescription médicale pour pouvoir toucher des indemnités journalières. Le porté peut percevoir ses indemnités à partir d’une période de carence d’au moins trois jours.

Le portage salarial est aussi idéal pour les cadres seniors ou retraités qui veulent compléter leurs droits à la retraite ou bénéficier de revenus plus importants une fois retraités.

STA Portage, entreprise de portage à Janzé (35150)

Comment choisir son entreprise de portage ? Comment STA Portage se démarque-t-elle de nombreuses entreprises ?

Comment choisir sa société de portage à Janzé ?

Toutes les sociétés de portage ne se valent pas. Il est donc fondamental de bien choisir sa structure pour avoir le plus d’avantages possibles.

Les frais de gestion sont un critère de comparaison important d’une entreprise à une autre. Il est toutefois très risqué de s’arrêter à l’attractivité des frais, car des frais trop bas peuvent aisément signifier des frais cachés. Le label ‘Zéro Frais Cachés’ est un gage de transparence à cet égard.

La qualité de l’accompagnement est également un point de comparaison important d’une société à l’autre. Cet accompagnement peut se contenter de la gestion administrative ou aller bien plus loin, notamment avec le fait d’être datadocké en tant que formateur ou l’accès facilité à la formation.

STA Portage, une référence du secteur

Instaurée en 2012, la société STA Portage fait à ce jour partie des références sur le secteur du portage salarial.

Entre 2012 et 2021, STA Portage a collaboré avec plus de 900 consultants, ce qui représente un total de 48 millions d’euros reversés en une dizaine d’années. STA Portage a notamment été nominée au classement des champions de la croissance réalisé par Les Echos. Son nom figure dans le palmarès Financial Times des entreprises européennes au développement le plus impressionnant, avec une croissance de 944.8% entre 2016 et 2019. Nos objectifs se poursuivent et nous conduisent à donner chaque jour le meilleur, pour faire de STA Portage le leader du portage salarial en France.

Vous connaissez désormais les principaux mécanismes du portage salarial. Contactez-nous sans plus tarder pour nous décrire votre projet et pour convenir d’un premier rendez-vous.

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