Portage salarial à Dinard (35800)

Vous êtes cadre à la retraite et désirez gagner un complément de revenu ? Ou bien, vous êtes indépendant et souhaitez retrouver le niveau de sécurité d’un salarié ? Le portage salarial est la solution idéale. Quels sont les atouts du portage salarial et comment démarrer à Dinard (35800) ?

Pourquoi se lancer dans le portage salarial à Dinard ?

Apparu dans les années 80, le portage salarial est assez récent. Il aura en outre fallu attendre 2008 pour une reconnaissance de ce statut par l’État français, puis 2015 pour qu’il soit grandement sécurisé par une convention collective.

Le portage salarial touche plusieurs secteurs d’activité, dont le bâtiment, l’environnement/transport, les services aux particuliers, les prestations de services, ou encore l’enseignement/formation..

Si le portage salarial n’est pas possible pour tous les profils, il réunit néanmoins d’importants avantages pour de nombreux travailleurs indépendants.

Cadres expérimentés, consultants à l’international, consultants formateurs, les profils de salariés portés sont divers et variés. Parmi les métiers les plus courants en portage salarial, on retrouve :

  • dans les métiers de l’informatique : les consultants SAP, consultants BI, experts en cybersécurité ou encore les ingénieurs validation ;
  • dans les métiers du digital : les traffic managers, webmasters, UX designers ou encore les consultants SEA ;
  • dans les métiers du consulting d’entreprise : les coachs d’entreprise, coachs agile, business analysts ou encore les consultants RH.

Il est cependant impossible d’exercer certains métiers en tant que salarié porté. C’est notamment le cas des architectes, médecins, activités de service à la personne (aide personnelle, assistance aux personnes âgées, garde d’animaux, etc.) ou encore des infirmières libérales.

STA Portage, entreprise de portage à Dinard (35800)

Pour bien sélectionner sa société de portage, il est important de comprendre sa mission.

Que comprennent les frais d’une entreprise de portage ?

Que paie-t-on via les frais de gestion ? Les frais de portage représentent le coût d’intervention de la société de portage salarial. Ces frais sont quasiment le seul revenu que l’entreprise retranche du chiffre d’affaires du salarié en contrepartie du service de portage salarial. Que comprennent donc réellement ces frais et comment sont-ils calculés ?

Les frais de portage servent notamment à financer les dépenses de fonctionnement de la structure, en particulier ses dépenses de personnel. Ces frais doivent donc permettre de couvrir différents services, comme la réalisation du contrat de travail, la facturation et les recouvrements auprès des entreprises clientes, ou encore les logiciels de gestion.

Qui sommes-nous ?

STA Portage a été lancée au cours de l’année 2012 et s’érige à ce jour comme une référence du portage salarial.

Plus de 900 consultants ont été accompagnés par STA Portage en une dizaine d’années. Au cours de l’année 2019, la société réalisait un chiffre d’affaires de plus de six millions d’euros. STA Portage a notamment fait partie du classement des champions de la croissance réalisé par Les Echos. Son nom figure dans le palmarès Financial Times des entreprises européennes au développement le plus rapide, avec une croissance de 944.8% entre 2016 et 2019. Malgré ce succès, nous mettons un point d’honneur à nous améliorer chaque jour davantage pour proposer un accompagnement toujours plus qualitatif à nos portés.

Vous aimeriez en apprendre plus sur notre fonctionnement ? Simulez votre salaire en portage salarial et contactez dès aujourd’hui notre équipe pour vous faire guider dans vos démarches.

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