Portage salarial à Brest (29200)
Vous visez un parfait équilibre entre votre protection sociale et votre liberté d’organisation ? Le portage salarial répondra à merveille à vos besoins. Pourquoi choisir le portage salarial et comment bien choisir sa société de portage à Brest (29200) ?
Pourquoi se lancer dans le portage salarial à Brest ?
Créé dans les années 1980, le portage salarial se distingue des autres statuts par son compromis entre entrepreneuriat et salariat.
Le portage salarial consiste à convertir des honoraires en salaires par le biais d’une relation contractuelle tripartite entre le travailleur indépendant, l’entreprise cliente, et l’entreprise de portage salarial. Trois différents contrats sont conclus entre les parties : un contrat de travail, une convention d’adhésion, et un contrat de prestation.
L’entreprise de portage décharge le porté de sa facturation et lui verse un salaire mensuel. Cette rémunération doit correspondre à minimum 75 % de la valeur mensuelle de la Sécurité sociale à défaut d’accord de branche étendu (soit 2568 € brut en 2021).
Bien que déchargé de l’intégralité de ses tâches administratives, le consultant en portage salarial doit continuer à prospecter pour trouver des contrats. Le fait de planifier des événements avec les portés leur permettra toutefois d’étendre leur nombre de contacts en rencontrant de nouveaux clients potentiels, pour démultiplier leurs opportunités professionnelles.
Un consultant porté peut dénicher des missions avec différentes stratégies :
- participer à divers événements professionnels pour augmenter son nombre de contacts ;
- collaborer avec un ou plusieurs apporteurs d’affaires ;
- postuler à des annonces en ligne ;
- répondre à des appels d’offres.
STA Portage, société de portage à Brest (29200)
Comment sélectionner sa société de portage ? En quoi STA Portage se démarque-t-elle de la concurrence ?
Quels critères pour choisir sa société de portage à Brest ?
Plusieurs critères peuvent être considérés pour s’assurer de bien choisir son entreprise de portage.
Les frais de gestion représentent l’un des premiers points de comparaison d’une société à une autre. Il est en revanche très risqué de s’arrêter à l’attractivité des frais, car des frais trop bas peuvent tout simplement dissimuler des frais cachés. Les frais de gestion en portage salarial se situent en principe entre 5% et 10%.
Il est important de s’assurer de la solidité financière de l’entreprise, dans la mesure où celle-ci doit être capable de payer le salarié à la suite de la réalisation de sa mission. Pour cela, l’ancienneté d’une entreprise de portage est un critère rassurant, tout comme son chiffre d’affaires ou son affiliation à un syndicat professionnel comme le PEPS (le syndicat des Professionnels de l’Emploi en Portage Salarial).
STA Portage, une référence du secteur
L’entreprise STA Portage a été créée en 2012 et s’impose désormais comme un leader du portage salarial.
L’éthique et la satisfaction client sont les piliers fondateurs de la société, avec une solution unique à 5% toutes options incluses qui a fait le succès de STA Portage. Sur 2020 et 2021, STA Portage figure au classement des entreprises à la plus forte croissance publié par le journal Les Echos. L’entreprise apparaît aussi dans le classement Financial Times des entreprises européennes les plus performantes. Malgré cette ascension, chaque membre du personnel cherche en permanence à s’améliorer pour garantir un meilleur service aux portés.
Vous désirez vous lancer dès à présent et vous faire accompagner ? Simulez votre salaire en portage salarial et contactez sans plus attendre notre équipe pour vous faire guider dans vos démarches.
