Portage salarial à Quévert (22100)

Vous êtes décidé à vivre l’aventure entrepreneuriale, mais aimeriez garantir votre protection sociale ? Vous êtes certainement fait pour le portage salarial. Quels sont les bénéfices du portage salarial et comment démarrer à Quévert (22100) ?

Pourquoi se lancer dans le portage salarial à Quévert ?

Apparu dans les années 80 pour répondre à la situation problématique de l’emploi des seniors, le portage salarial est reconnu par l’État français depuis 2008. Cette forme d’emploi hybride s’impose depuis une dizaine d’années comme une nouvelle façon de travailler en France.

Concernant les différents profils, voici les chiffres principaux du portage salarial en France en 2020 :

  • plus de 80% des salariés choisiraient le portage salarial pour trouver davantage d’autonomie et pour un meilleur équilibre pro et perso ;
  • 91 % des portés touchent un salaire brut de plus de 2900 € ;
  • 62 % des consultants portés sont des hommes, contre 38 % de femmes ;
  • 40 % des consultants portés sont des développeurs ou consultants IT ;
  • près de 60% des cadres savent ce qu’est le portage salarial.

Comment fonctionne la protection sociale du salarié porté ? En cas de maladie, le porté bénéficie d’indemnités journalières. L’arrêt de travail doit bien entendu être prescrit par un médecin pour pouvoir prétendre aux indemnités journalières. Le porté peut profiter de ses indemnités à compter d’une période de carence d’au minimum 3 jours.

Le portage salarial et l’assurance chômage sont aussi compatibles. Le consultant porté cotise au chômage et peut prétendre à l’aide au retour à l’emploi lors d’une baisse ou d’un arrêt d’activité. Un avantage important de la protection sociale du consultant porté.

STA Portage, votre société de portage à Quévert (22100)

Pourquoi choisir STA Portage pour être accompagner à Quévert ?

Comprendre les frais d’une société de portage

Que paie-t-on via les frais de portage ? Les frais de portage correspondent au coût de fonctionnement de la société de portage salarial. Ces frais sont pratiquement la seule rémunération que la société prélève sur le chiffre d’affaires du salarié en contrepartie de la prestation du portage salarial. Mais alors, à quoi se rapportent concrètement ces frais et sur quelle base sont-ils estimés ?

Les frais de portage couvrent en premier lieu les dépenses de fonctionnement de la société, en particulier ses dépenses de personnel. Ces frais doivent donc permettre de couvrir différents éléments, comme :

  • les logiciels de gestion ;
  • l’établissement du contrat commercial ;
  • l’établissement du contrat de travail ;
  • la DPAE (Déclaration préalable à l’embauche) auprès de l’URSSAF ;
  • etc.

Opter pour STA Portage

Implantée partout en France, STA Portage est l’entreprise idéale pour vous accompagner en portage salarial à Quévert. STA Portage se différencie de la concurrence par ses nombreux avantages.

En optant pour STA Portage, le consultant porté peut notamment bénéficier d’un emprunt facilité pour effectuer un crédit immobilier, grâce à différents partenariats bancaires. STA Portage se différencie également des autres entreprises avec des titres-restaurant, des frais fixes à 5% du CA HT et un paiement le chaque 5 du mois.

Heureux de vous accompagner et méticuleux dans notre tâche, nous avons à cœur de porter votre projet de portage salarial. Vous souhaitez vous lancer rapidement dans le portage salarial à Quévert ? Contactez-nous sans plus tarder !

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