Portage salarial à Bégard (22140)

Vous êtes décidé à vous lancer dans l’entrepreneuriat, mais aimeriez assurer votre protection sociale ? Le portage salarial est la solution parfaite. Quels sont les bénéfices du portage salarial et comment se lancer à Bégard (22140) ?

Pourquoi se lancer dans le portage salarial à Bégard ?

Innovant et singulier, le portage salarial est en 2021 la solution choisie par près de 100 000 freelances en France, toutes professions confondues. Le nombre de consultants portés a particulièrement augmenté entre 2006 et 2015, avec une croissance de 233 % des consultants en portage salarial.

Le portage salarial touche plusieurs secteurs d’activité, les principaux étant l’informatique, les RH, internet, et le graphisme. En effet, parmi les consultants en portage salarial, 40 % sont des consultants IT ou développeurs, 9, 5 % sont des designers et 14, 5 % sont des experts techniques de domaines variés.

En tant que salarié porté, un consultant indépendant peut bénéficier de la même couverture sociale que n’importe quel salarié. En cas de problème, le porté a le droit à des journées d’arrêt maladie. L’arrêt de travail devra évidemment faire l’objet d’une prescription médicale pour pouvoir prétendre aux indemnités journalières. Depuis 2016, les sociétés de portage ont aussi l’obligation, comme toutes les autres entreprises, de proposer une mutuelle d’entreprise à l’ensemble de leurs salariés.

Le portage salarial permet également de toucher l’assurance chômage. La durée d’indemnisation par l’ARE est au minimum de 4 mois et au maximum 2 ans pour les moins de 53 ans, 30 mois pour les profils entre 53 et 54 et 36 mois pour les seniors d’au moins 55 ans.

STA Portage, société de portage à Bégard (22140)

Comment choisir son entreprise de portage ? Comment STA Portage se distingue-t-elle de nombreuses entreprises ?

Société de portage à Bégard : les critères pour bien choisir

Pourquoi opter pour une société de portage plutôt qu’une autre ? Plusieurs éléments sont à prendre en compte.

Les frais de gestion sont un critère important de comparaison d’une société à une autre. Il est cependant très incomplet de se limiter à ce critère, car beaucoup de sociétés de portage affichent des taux ou frais de gestion très faibles qui ne tiennent pas compte de la réglementation. Le label ‘Zéro Frais Cachés’, mis en place par la FEDEP’S, est un gage de sérieux à cet égard.

Il est important de s’assurer de la stabilité financière de l’entreprise, dans la mesure où celle-ci doit être capable de payer le porté à la suite de l’exécution de sa mission. Pour cela, l’ancienneté d’une entreprise de portage est un gage de sérieux, tout comme son chiffre d’affaires ou son affiliation à un syndicat professionnel comme le PEPS (le syndicat des Professionnels de l’Emploi en Portage Salarial).

Quelques mots sur STA Portage

La société STA Portage a été lancée au cours de l’année 2012 et s’impose à présent comme un leader du portage salarial.

Presque 1000 consultants ont été accompagnés par STA Portage en moins de 10 ans. Au cours de l’année 2019, l’entreprise générait un chiffre d’affaires de plus de six millions d’euros. En 2021 et pour la deuxième année consécutive, STA Portage intègre classement des champions de la croissance publié par Les Echos. La société apparaît aussi dans le classement Financial Times des 1000 entreprises européennes à la plus forte croissance. Un essor qui n’empêche pas la volonté d’amélioration continuelle de STA Portage, toujours plus préoccupée de la satisfaction de ses portés jour après jour.

Très à l’écoute de nos clients, nous prenons un soin particulier à bien cerner vos besoins et vos contraintes pour vous proposer un accompagnement de qualité. Contactez-nous dès maintenant pour nous présenter vos besoins !

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