Portage salarial dans la Nièvre (58)
Vous êtes indépendant et aimeriez retrouver les garanties d’un salarié ? Ou bien, vous êtes cadre en pré-retraite et aimeriez travailler à mi-temps pour compléter vos cotisations ? Le portage salarial vous correspondra à 100%. Quels sont les bénéfices du portage salarial et comment débuter dans la Nièvre (58) ?
Pourquoi se lancer dans le portage salarial dans la Nièvre ?
Né dans les années 80, le portage salarial est assez nouveau. Il aura en outre fallu attendre 2008 pour une reconnaissance de ce statut par l’État français, puis 2015 pour qu’il soit régi par une convention collective.
En moyenne, les consultants portés ont environ six clients. 57 % bénéficient d’un contrat à durée indéterminée et 62 % sont « non-cadres ». Le portage salarial est adopté par 62 % d’hommes contre 38 % de femmes. 28 % des profils ont entre 30 et 39 ans, et 27 % ont entre 40 et 49 ans, ce qui représente une moyenne de 41 ans. 52 % des salariés portés ont 1 à 3 ans d’ancienneté dans une entreprise de portage salarial.
Comment trouver des clients en portage salarial ? Cette mission n’incombe pas à la société de portage, le salarié porté devra par conséquent poursuivre lui-même sa prospection. Rien n’empêche cependant une société de portage de s’engager dans le développement de l’activité de ses consultants et de les inviter à accroître leur nombre de relations, en planifiant des meet-ups ou en simplifiant leur mise en relation avec des clients.
Afin de trouver des clients en portage salarial, les possibilités sont donc nombreuses :
- participer à divers événements professionnels pour rencontrer de nouvelles relations de travail ;
- contacter directement ses prospects, par mail, téléphone ou sur LinkedIn ;
- répondre à des appels d’offres ;
- travailler avec un ou plusieurs apporteurs d’affaires.
STA Portage, société de portage dans la Nièvre (58)
Comment choisir son entreprise de portage ? De quelle manière STA Portage se distingue-t-elle de nombreuses entreprises ?
Comment choisir sa société de portage dans la Nièvre ?
Il existe un grand nombre de sociétés de portage sur le marché. Il est par conséquent primordial de bien choisir sa structure pour avoir le plus d’avantages possibles.
S’il est très important de comparer les frais de gestion des différentes structures, il ne s’agit pas du seul élément ayant un impact sur les revenus nets du consultant. Il sera donc également fondamental de regarder de plus près la gestion des frais professionnels, mais aussi de relever d’autres avantages éventuellement proposés par la société de portage : dispositifs d’épargne salariale, facilitation de crédits, chèques vacances…
La qualité de l’accompagnement est aussi un point de comparaison important entre une société et une autre. Il est important de choisir une société de portage avec un reporting transportage-salarial-en-france/portage-salarial-bourgogne-franche-comte, mais aussi avec laquelle on peut facilement communiquer le cas échéant.
Nous choisir
Pourquoi STA Portage est-elle idéalement placée pour vous embaucher en portage salarial le département de la Nièvre ? Passer par STA Portage implique de nombreux avantages, aussi bien pour les consultants portés que pour les entreprises clientes.
Par rapport aux autres acteurs du marché, STA Portage se distingue notamment par :
- sa transparence dans les simulations ;
- l’écoute et l’accessibilité des conseillers ;
- l’ergonomie de sa plateforme ;
- un paiement le chaque 5 du mois ;
- son fonctionnement sans engagement ;
- la gestion des frais professionnels ;
- un Job Board de mise en relation pour trouver plus facilement des missions.
Notre niveau de compétences provient de dix ans d’expérience, mais également d’enquêtes menées auprès des clients pour mieux comprendre vos différents besoins. Contactez-nous sans plus tarder pour nous exposer votre projet et pour prévoir un premier rendez-vous.
