Portage salarial à Saint-Claude (39200)
Vous cherchez à combiner les atouts du salariat et de l’entrepreneuriat ? Vous êtes certainement fait pour le portage salarial. Pourquoi choisir le portage salarial et comment bien choisir sa société de portage à Saint-Claude (39200) ?
Pourquoi se lancer dans le portage salarial à Saint-Claude ?
Le consultant en portage salarial bénéficie à la fois d’une autonomie complète, d’une couverture sociale, et d’un accompagnement personnalisé lui permettant de développer son portefeuille client.
Le portage salarial consiste à transformer un chiffre d’affaires en salaires par le biais d’une relation contractuelle entre le consultant indépendant, l’entreprise cliente, et l’entreprise de portage salarial. Les différentes parties concluent alors trois contrats :
Le salarié porté négocie lui-même ses honoraires avec l’entreprise cliente. Le chiffre d’affaires généré sur le mois lui sera ensuite reversé sous forme de salaire par l’entreprise de portage.
La société de portage n’est pas investie de fonctions commerciales et n’est donc pas tenue de trouver des missions au salarié porté, ce dernier restant responsable de sa propre affaire. En proposant un Job Board ou en planifiant des meet-ups avec les consultants et clients potentiels, les entreprises de portage les plus investies dans la relation avec leurs portés leur permettront toutefois de développer leur réseau.
Pour trouver des clients en portage salarial, il existe de nombreuses solutions. Chacun peut notamment postuler à des annonces sur des Job Boards dédiés, travailler avec un ou plusieurs apporteurs d’affaires, ou encore prospecter de manière directe, par exemple sur LinkedIn.
STA Portage, société de portage à Saint-Claude (39200)
Sélectionner son entreprise de portage requiert de tenir compte de différents éléments.
Que couvrent les frais d’une société de portage ?
Pourquoi le salarié paie-t-il des frais de portage ? Ces derniers sont essentiels pour les sociétés de portage, qui basent leur chiffre d’affaires quasiment exclusivement sur eux.
Les frais de gestion servent en premier lieu à financer les charges de l’entreprise, en particulier les salaires des personnes en charge d’accompagner les portés. Ces frais doivent donc permettre de couvrir différents éléments, comme les logiciels de gestion de l’activité du consultant porté, la présence éventuelle d’un CSE, ou encore la facturation et les recouvrements auprès des clients.
En savoir plus sur STA Portage
Lancée en 2012, STA Portage compte à ce jour parmi les sociétés les plus réputées du marché du portage salarial.
Presque 1000 indépendants ont été accompagnés par STA Portage depuis son lancement. Sur l’année 2019, l’entreprise générait un CA de plus de six millions d’euros. Grâce à une croissance annuelle moyenne de 223% entre 2015 et 2018, STA Portage figure parmi les entreprises européennes à la croissance la plus rapide dans les classements du Financial Times et du journal Les Echos. Cette progression confirme la place incontournable qu’occupe actuellement STA Portage dans le secteur. Un succès qui n’empêche pas le souci d’amélioration constante de STA Portage, toujours plus à l’écoute de ses consultants année après année.
Vous êtes séduit par le portage salarial et aimeriez en connaître davantage sur notre façon de travailler ? Contactez notre équipe par téléphone ou par mail pour expliquer votre situation et être guidé.
