Portage salarial à Vesoul (70000)
Vous aimez la sécurité matérielle du salariat, mais aussi la flexibilité dont vous pouvez profiter en travaillant à votre compte ? Aucun doute, vous êtes fait pour le portage salarial. Quels sont les avantages du portage salarial et comment démarrer à Vesoul (70000) ?
Pourquoi se lancer dans le portage salarial à Vesoul ?
Le portage salarial est une forme d’emploi relativement nouvelle. Cette forme d’emploi conjugue les avantages du salariat et du travail indépendant.
Le portage salarial consiste à convertir un chiffre d’affaires en salaires par le biais d’une relation contractuelle triangulaire entre l’entreprise de portage salarial, l’entreprise cliente, et le salarié porté. D’une part, un contrat de travail est passé entre le travailleur indépendant et l’entreprise de portage salarial. D’autre part, un contrat commercial est signé entre l’entreprise de portage et l’entreprise cliente.
En échange de la réalisation de ses missions, le consultant porté reçoit un salaire, reversé par l’entreprise de portage, qui s’occupera également de toutes les questions administratives, et accompagnera le porté de manière personnalisée pour l’aider à développer ses revenus.
Le salarié porté doit continuer à trouver lui-même ses propres contrats, cette partie n’étant pas de la responsabilité de la société de portage. Cela étant, en portant son choix sur une entreprise de portage engagée, le consultant en portage salarial peut se créer des opportunités en se joignant à des événements, ou encore être tout bonnement mis en contact avec des clients recherchant des profils particuliers si sa société propose un espace dédié.
Un salarié porté peut trouver différentes stratégies pour réussir à conclure de nouveaux contrats :
- répondre à des appels d’offres ;
- postuler à des annonces sur des plateformes dédiées aux freelances ;
- contacter directement ses prospects, par mail, téléphone ou sur LinkedIn ;
- participer à divers événements professionnels pour rencontrer de nouvelles relations de travail.
STA Portage, entreprise de portage à Vesoul (70000)
Comment choisir son entreprise de portage ? De quelle manière STA Portage se différencie-t-elle de la concurrence ?
Quelle est la mission d’une société de portage ?
En tant qu’employeur, une société de portage joue plusieurs rôles.
En concluant un contrat de portage salarial avec un consultant, la société de portage s’engage à facturer ses prestations et lui redistribuer un salaire. Par ailleurs, l’entreprise de portage salarial préserve le salarié porté de tout risque en souscrivant une assurance responsabilité civile professionnelle pour son compte. Enfin, elle met à la disposition de ses consultants un compte d’activité au moins tous les mois, détaillant les factures, frais professionnels, frais de gestion, mais aussi les salaires versés.
Toutes ces missions permettent aux consultants d’avoir de plus de temps pour se concentrer sur leur métier sans avoir à se soucier du reste.
STA Portage en quelques mots
En à peine une décennie, la société STA Portage est rapidement devenue une référence du portage salarial en France.
La transparence et la satisfaction client sont les valeurs centrales de l’entreprise, avec une offre unique à 5% incluant toutes les options à laquelle STA Portage doit son essor. STA Portage a notamment été nominée au classement des champions de la croissance réalisé par Les Echos. Son nom est également mentionné dans le palmarès Financial Times des entreprises européennes à la plus forte croissance, avec une croissance annuelle moyenne de 223% entre 2015 et 2018. Une progression qui n’enlève rien au souci d’amélioration constante de STA Portage, toujours plus soucieuse de ses consultants année après année.
Vous aimeriez vous lancer dès aujourd’hui et vous faire accompagner ? Simulez votre salaire en portage salarial et contactez sans plus tarder nos conseillers pour vous faire aider dans vos démarches.
