Portage salarial à Lure (70200)
Vous appréciez la protection sociale du statut de salarié, mais également la liberté dont vous pouvez bénéficier en étant votre propre patron ? Le portage salarial est fait pour vous. Quels sont les atouts du portage salarial et comment se lancer à Lure (70200) ?
Pourquoi se lancer dans le portage salarial à Lure ?
Le consultant en portage salarial profite à la fois d’une grande liberté d’organisation, d’une couverture sociale, et d’un accompagnement personnalisé lui permettant de développer son portefeuille client.
Le portage salarial consiste à convertir des honoraires en salaires au moyen d’une relation contractuelle tripartite entre l’entreprise cliente, la société de portage salarial, et le travailleur indépendant. D’une part, un contrat de travail est passé entre le travailleur indépendant et l’entreprise de portage salarial. D’autre part, un contrat commercial de prestation de portage salarial est passé entre la société de portage et l’entreprise cliente.
En contrepartie de ses missions auprès de l’entreprise cliente, le consultant porté reçoit un salaire, versé par la société de portage, qui s’occupera également de la gestion de ses obligations administratives, et épaulera le porté au quotidien pour l’aider à développer son activité.
L’entreprise de portage n’est pas investie de fonctions commerciales et n’est ainsi pas tenue de trouver des contrats au consultant porté, ce rôle incombant à ce dernier. Les entreprises de portage les plus engagées dans leur relation avec leurs clients aideront néanmoins les portés à accroître leur réseau, en étant notamment à l’initiative de meet-ups ou en ayant un Job Board de mise en relation avec des prospects.
Afin de trouver des clients en portage salarial, les solutions sont par conséquent nombreuses :
- étendre son réseau, autant personnel que professionnel ;
- répondre à des appels d’offres ;
- postuler à des annonces en ligne ;
- travailler avec un ou plusieurs apporteurs d’affaires.
STA Portage, entreprise de portage à Lure (70200)
Pour bien choisir sa société de portage, il est fondamental de comprendre son rôle.
Le rôle d’une entreprise de portage
Une société de portage offre une structure juridique protectrice à un consultant souhaitant garder son indépendance.
L’entreprise de portage assume plusieurs rôles. Elle se charge notamment :
- de toutes les contraintes administratives d’un employeur (rédaction des contrats de travail, versement des salaires, versement des cotisations, etc.) ;
- de devenir prestataire auprès du client, en prenant juridiquement à son compte la prestation de mission du consultant ;
- de souscrire à une assurance de garantie financière pour maintenir le salaire de ses salariés en cas de défaut de l’entreprise ;
- de proposer des outils à ses salariés afin de leur permettre d’évoluer.
Qui sommes-nous ?
Lancée en 2012, STA Portage figure dorénavant parmi les leaders du secteur du portage salarial.
Plus de 900 consultants ont été accompagnés par STA Portage depuis son origine. Au cours de l’année 2019, la société réalisait un CA de plus de six millions d’euros. STA Portage a notamment été nominée au classement des champions de la croissance réalisé par Les Echos. Son nom est également mentionné dans le classement Financial Times des entreprises européennes au développement le plus impressionnant, avec une croissance de 3 271% entre 2015 et 2018. Un essor qui ne change rien au souci d’amélioration perpétuelle de STA Portage, toujours plus disponible pour ses consultants année après année.
Vous êtes convaincu par le portage salarial et souhaiteriez mieux connaître notre façon de travailler ? Simulez votre salaire en portage salarial et contactez dès maintenant nos conseillers pour vous faire accompagner dans vos démarches.
