Portage salarial dans le Doubs (25)
Vous êtes décidé à vous lancer dans l’entrepreneuriat, mais désirez assurer votre sécurité financière ? Vous êtes certainement fait pour le portage salarial. Nous faisons le point sur les bénéfices et le fonctionnement du portage salarial, mais aussi sur les raisons de choisir STA Portage comme société de portage salarial dans le Doubs (25).
Pourquoi se lancer dans le portage salarial dans le Doubs ?
Le
Le portage salarial consiste à convertir un chiffre d’affaires en salaires au moyen d’une relation contractuelle entre l’entreprise de portage salarial, l’entreprise cliente, et le salarié porté. D’une part, un contrat de travail est conclu entre le travailleur indépendant et l’entreprise de portage salarial. D’autre part, un contrat commercial de prestation de portage salarial est passé entre la société de portage et l’entreprise cliente.
En contrepartie de ses missions auprès de ses clients, le consultant porté reçoit un salaire, versé par la société de portage, qui s’occupera également de toutes les questions administratives, et épaulera le porté de manière personnalisée pour l’aider à faire croître son activité.
Le consultant en portage salarial devra continuer à trouver lui-même ses propres missions, ce rôle n’étant pas de la responsabilité de la société de portage. Malgré tout, en choisissant bien sa société de portage, le porté peut travailler son réseau en assistant à des événements, ou bien être tout bonnement mis en contact avec des clients cherchant un profil comme le sien si son entreprise propose un espace dédié.
Pour trouver des missions en portage salarial, un freelance a par conséquent différentes possibilités :
- postuler à des annonces en ligne ;
- diversifier son réseau, autant personnel que professionnel ;
- collaborer avec un ou plusieurs partenaires pour créer des synergies ;
- prospecter de manière directe, par mail, téléphone ou sur LinkedIn.
STA Portage, société de portage dans le Doubs (25)
Comment sélectionner sa société de portage ? Comment STA Portage se distingue-t-elle de la concurrence ?
Comprendre les frais de portage
Que paie-t-on via les frais de gestion ? Indispensables au fonctionnement d’une entreprise de portage, dont le modèle économique en dépend, les frais de gestion ne sont pourtant pas systématiquement bien appréhendés par le salarié porté. Sur quelle base sont-ils estimés et que couvrent-ils au juste ?
Les frais de gestion financent notamment les dépenses de fonctionnement de la société, en particulier ses dépenses de personnel. Ces frais doivent donc permettre de couvrir différents services, comme :
- l’avance de trésorerie pour pallier les délais de paiement des clients ;
- la réalisation du contrat de travail ;
- la réalisation des bulletins de salaire ;
- la facturation et les relances d’impayés auprès des entreprises clientes ;
- etc.
Qui sommes-nous ?
En moins de 10 ans, la société STA Portage s’est pas à pas imposée comme une entreprise leader du portage salarial en France.
Plus de 900 consultants ont été accompagnés par STA Portage en moins de 10 ans. Sur l’année 2019, la société générait un CA de 6 011 700, 00 € Sur 2020 et 2021, STA Portage apparaît dans le classement des champions de la croissance publié par le journal Les Echos. L’entreprise intègre aussi le palmarès Financial Times des 1000 entreprises européennes à la plus forte croissance. Notre ambition va plus loin et nous conduit à donner chaque jour le meilleur, pour faire de STA Portage le leader du portage salarial du pays.
Vous êtes séduit par le portage salarial et aimeriez en apprendre davantage sur notre accompagnement ? Contactez notre équipe par téléphone ou par mail pour présenter vos besoins et être accompagné.
