Portage salarial à Quetigny (21800)
À la recherche d’une entreprise de portage salarial à Quetigny (21800) ? STA Portage s’occupe de vos démarches et s’assure de vous apporter tout le soutien dont vous avez besoin. Tour d’horizon des avantages et du concept du portage salarial, mais également des raisons de choisir STA Portage comme société de portage salarial à Quetigny.
Pourquoi se lancer dans le portage salarial à Quetigny ?
Apparu dans les années 1980 pour répondre aux besoins de seniors de retrouver un emploi, le portage salarial est reconnu par l’État français depuis 2008. Cette forme d’emploi atypique s’impose depuis 10 ans comme une nouvelle manière de travailler en France.
Le portage salarial touche plusieurs secteurs d’activité, dont les prestations de services (23%), le secteur industriel (13%), l’enseignement/formation (11%), les services aux particuliers (17%), ou encore le transport (7%)..
La société de portage n’est pas investie de fonctions commerciales et n’est ainsi pas tenue de trouver des missions au salarié porté, cette tâche incombant à ce dernier. Le fait d’organiser des meet-ups avec les salariés portés leur permettra toutefois d’accroître leur nombre de relations en rencontrant de nouveaux clients potentiels, pour avoir davantage d’opportunités professionnelles.
Il est possible de trouver différentes stratégies pour réussir à décrocher de nouveaux contrats :
- participer à divers événements professionnels pour augmenter son nombre de contacts ;
- prospecter de manière directe, par mail, téléphone ou sur LinkedIn ;
- répondre à des appels d’offres ;
- collaborer avec un ou plusieurs apporteurs d’affaires.
STA Portage, votre société de portage à Quetigny (21800)
Choisir sa société de portage implique d’étudier plusieurs éléments.
À quoi sert une entreprise de portage ?
La société de portage occupe une place essentielle dans le fonctionnement tripartite que constitue le portage salarial.
L’entreprise de portage doit tenir plusieurs missions. Elle se charge entre autres :
- de verser le salaire du consultant porté chaque mois ;
- de suivre le bon déroulement de la prestation délivrée par le consultant porté ;
- de réaliser la gestion administrative de la relation entre le salarié porté et l’entreprise cliente ;
- de préparer un contrat de travail, en détaillant les modalités de calcul du salaire net du consultant porté ;
- de souscrire à une assurance de garantie financière pour maintenir le salaire de ses salariés en cas de défaillance de l’entreprise ;
- de souscrire à une assurance de responsabilité civile professionnelle pour le compte du porté.
Qui sommes-nous ?
Bien que faisant aujourd’hui partie des leaders du marché, STA Portage n’a été lancée qu’en 2012. Sa croissance très rapide a fait d’elle un des acteurs incontournables du portage salarial en moins de 9 ans.
Depuis son lancement, STA Portage a accompagné presque 1000 salariés portés. Au total, c’est plus de 48 millions d’euros qui leur ont été distribués. Grâce à une croissance annuelle moyenne de 223% entre 2015 et 2018, STA Portage se place en très bonne position parmi les entreprises européennes à la croissance la plus rapide dans les classements du Financial Times et du journal Les Echos. Cette réussite confirme la place de référence qu’occupe actuellement STA Portage dans le secteur. Un développement qui n’empêche pas la volonté d’amélioration permanente de STA Portage, toujours plus soucieuse de ses portés au fil des années.
Enthousiastes et méticuleux dans notre tâche, nous avons à cœur de porter votre projet de portage salarial. Contactez-nous dès maintenant pour nous exposer votre projet et pour convenir d’un premier rendez-vous.
