Portage salarial à Is-sur-Tille (21120)

Vous aimez la protection sociale du statut de salarié, mais aussi la flexibilité dont vous pouvez jouir en tant qu’entrepreneur ? Vous êtes certainement fait pour le portage salarial. Tour d’horizon des bénéfices et du fonctionnement du portage salarial, mais également des raisons de choisir STA Portage pour vous accompagner en portage salarial à Is-sur-Tille (21120).

Pourquoi se lancer dans le portage salarial à Is-sur-Tille ?

Créé dans les années 1980, le portage salarial se démarque des autres statuts par son équilibre entre salariat et indépendance.

Le portage salarial se définit par une relation triangulaire avec les trois parties suivantes : une entreprise cliente, une entreprise de portage salarial, et un salarié porté. Cette relation tripartite permet au salarié porté d’effectuer des missions pour le compte de différents clients.

La société de portage décharge le porté de sa facturation et lui verse un salaire mensuel. Ce salaire doit atteindre au minimum 75 % de la valeur mensuelle de la Sécurité sociale à défaut d’accord de branche étendu (PSS à 3424 € brut par mois pour un temps plein en 2021).

Le statut de salarié porté est très approprié pour certaines personnes.

Les cadres à temps partiel, par exemple, auront tout intérêt à considérer le statut hybride de salarié porté, tout comme les consultants indépendants désirant être aidés sur le plan administratif ou encore les consultants formateurs. Le portage salarial est particulièrement populaire auprès des métiers de l’informatique (chefs de projet informatique, développeurs mobile, architectes logiciel), mais aussi du numérique (webmasters, traffic managers, Web Analysts), ou encore du coaching et de la formation (consultants RH, coachs d’entreprise, coachs agile).

Certains métiers ne peuvent être exercés en portage salarial. C’est notamment le cas des infirmières libérales, médecins, notaires ou encore des architectes.

STA Portage, votre entreprise de portage à Is-sur-Tille (21120)

Sélectionner sa société de portage implique de prendre en compte différents éléments.

Que couvrent les frais d’une entreprise de portage ?

À quoi servent les frais de portage ? Indispensables au fonctionnement d’une société de portage, dont le modèle économique en dépend, les frais de portage ne sont pourtant pas systématiquement bien saisis par le consultant porté. Comment sont-ils calculés et que comportent-ils réellement ?

Les frais de gestion financent notamment les dépenses de fonctionnement de la structure, en particulier ses dépenses de personnel. Ces frais permettent donc de couvrir différents éléments, tels que :

  • la rédaction du contrat commercial ;
  • la facturation et les recouvrements auprès des entreprises clientes ;
  • la DPAE (Déclaration préalable à l’embauche) auprès de l’URSSAF ;
  • la rédaction du contrat de travail adapté à chaque mission ;
  • etc.

STA Portage en quelques chiffres

STA Portage a été créée au cours de l’année 2012 et s’impose aujourd’hui comme une référence du portage salarial.

De 2012 à 2021, STA Portage a accompagné presque 1000 indépendants, ce qui représente un total de 48 millions d’euros distribués en à peine dix ans. Grâce à une croissance de 3 271% entre 2015 et 2018, STA Portage se place en très bonne position parmi les entreprises européennes à la croissance la plus rapide dans les classements du Financial Times et du journal Les Echos. Cette prouesse confirme la place incontournable qu’occupe dorénavant STA Portage dans le secteur. Malgré cette ascension, nous tenons à continuer à nous améliorer en permanence pour proposer un accompagnement toujours plus personnalisé à nos portés.

Vous connaissez dorénavant les principaux mécanismes du portage salarial. Envie de vous lancer dès à présent dans le portage salarial à Is-sur-Tille ? Contactez-nous dès maintenant !

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