Portage salarial en Savoie (73)

À la recherche d’une entreprise de portage salarial en Savoie (73) ? STA Portage est présente sur l’ensemble du pays et s’assure de vous offrir tout le soutien que vous recherchez. Tour d’horizon des bénéfices et du concept du portage salarial, mais également des raisons de choisir STA Portage comme société de portage salarial en Savoie.

Pourquoi se lancer dans le portage salarial en Savoie ?

Le Portage salarial est une forme d’emploi atypique. Ce dispositif permet de lancer leur propre activité en disposant d’un filet de sécurité.

Le portage salarial se présente comme une relation triangulaire entre les trois parties suivantes : le salarié porté, l’entreprise cliente, et la société de portage salarial. Cette relation tripartite permet au consultant, préalablement embauché par la société de portage, de réaliser des prestations selon son expertise pour les clients de son choix.

En contrepartie de la réalisation de ses missions, le salarié porté perçoit un salaire, versé par l’entreprise de portage, qui s’occupera également de toutes les questions administratives, et soutiendra le consultant de manière personnalisée pour l’aider à faire décoller son activité.

L’entreprise de portage n’a aucune obligation de trouver des clients au consultant en portage salarial, ce dernier restant responsable de sa propre affaire. Les entreprises de portage désirant s’investir davantage dans leur suivi aideront néanmoins les portés à diversifier leur networking, en étant par exemple à l’initiative de meet-ups ou en proposant une plateforme de mise en relation avec des prospects.

Afin de trouver des missions en portage salarial, les possibilités sont donc nombreuses. Chaque porté pourra par exemple travailler avec un ou plusieurs apporteurs d’affaires, répondre à des appels d’offres, ou encore prospecter de manière directe, par mail, téléphone ou sur LinkedIn.

STA Portage, entreprise de portage en Savoie (73)

Pour bien choisir sa société de portage, il est important de comprendre son rôle.

Le rôle d’une entreprise de portage

L’entreprise de portage joue un rôle primordial dans le fonctionnement tripartite que représente le portage salarial.

La société de portage doit tenir plusieurs rôles. Elle se charge entre autres :

  • de faire évoluer les salariés portés en leur facilitant l’accès à la formation, aux bilans de compétences et à la VAE ;
  • d’assurer un contrôle de conformité du prix de la prestation exécutée par le consultant porté ;
  • de souscrire à une assurance de responsabilité civile professionnelle pour le compte du porté ;
  • de mettre en forme un contrat de travail, et y préciser les modalités de calcul de la rémunération nette du consultant porté ;
  • de proposer des outils à ses consultants afin de leur permettre d’évoluer ;
  • de verser le salaire du salarié porté sur un compte d’activité.

En savoir plus sur STA Portage

Bien que figurant actuellement parmi les leaders du portage salarial, STA Portage n’a été lancée qu’en 2012. Sa croissance extrêmement rapide a fait d’elle un des acteurs incontournables du portage salarial en une dizaine d’années.

Plus de 900 salariés portés ont été accompagnés par STA Portage de 2012 à 2021. Sur l’année 2019, la société générait un CA de 6 011 700, 00 € STA Portage a en 2020 et 2021 figuré dans le classement des champions de la croissance réalisé par Les Echos. Son nom figure dans le classement Financial Times des entreprises européennes au développement le plus impressionnant, avec une croissance de 944.8% entre 2016 et 2019. Nos objectifs se poursuivent et nous incitent à donner chaque jour davantage, pour faire de STA Portage le numéro 1 du portage salarial du pays.

Vous souhaitez vous lancer aussi vite que possible et avez besoin d’aide pour être guidé ? Simulez votre salaire en portage salarial et contactez dès aujourd’hui nos conseillers pour vous faire orienter dans vos démarches.

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