Portage salarial à Saint-Jean-d’Ardières (69220)

Vous désirez atteindre un parfait équilibre entre votre sécurité financière et votre liberté d’organisation ? Le portage salarial est la solution parfaite. Pourquoi choisir le portage salarial et comment bien choisir son entreprise de portage à Saint-Jean-d’Ardières (69220) ?

Pourquoi se lancer dans le portage salarial à Saint-Jean-d’Ardières ?

Estimé à environ 1, 3 milliard d’euros en 2020, le portage salarial constitue :

  • 750 métiers de prestations de service ;
  • 0, 5 % de l’emploi ;
  • 900 entreprises exerçant dans un cadre légal ;
  • 0, 1 % du PIB français.

Le portage salarial couvre l’ensemble des grands secteurs de l’économie française. Il se décline dans dont l’enseignement/formation, le secteur industriel, les prestations de services, les services aux particuliers, ou encore le commerce..

Bien que le portage salarial ne convienne pas à tous les métiers, il s’impose comme une solution idéale pour de multiples travailleurs indépendants.

Retraités actifs, freelances ayant dépassé le plafond autoentrepreneur, jeunes diplômés désirant acquérir de l’expérience, les profils en portage salarial sont extrêmement diversifiés. Le portage salarial est extrêmement courant dans les métiers de l’informatique (architectes cloud, chefs de projet informatique, experts en cybersécurité), mais aussi dans les métiers du digital (consultants SEA, Web Analysts, brand managers), ou encore du coaching et de la formation (consultants en transformation digitale, consultants RH, consultants en stratégie d’entreprise).

Certains métiers, en revanche, n’ont pas la possibilité d’être exercés en tant que salarié porté. Il s’agit des activités de service à la personne (aide à la mobilité, garde d’enfants ou d’animaux, aide personnelle, etc.) et des professions réglementées (infirmières libérales, commissaires aux comptes, notaires, etc.).

STA Portage, société de portage à Saint-Jean-d’Ardières (69220)

Comment sélectionner son entreprise de portage ? De quelle manière STA Portage se distingue-t-elle de la concurrence ?

Quelle est la mission d’une société de portage ?

L’entreprise de portage tient une place cruciale dans la relation tripartite que constitue le portage salarial.

Concrètement, la société de portage dispose de missions très claires. Elle s’occupe notamment :

  • de mettre en forme un contrat de travail, en précisant les modalités de calcul du salaire net du salarié porté ;
  • de souscrire à une assurance de garantie financière pour garantir un salaire à ses salariés en cas de défaillance de l’entreprise ;
  • de faire progresser les salariés portés en leur partageant un réseau de potentiels clients ;
  • d’effectuer la gestion administrative de la relation entre le salarié porté et l’entreprise cliente ;
  • de proposer des outils à ses consultants pour leur permettre d’évoluer ;
  • de facturer la prestation telle qu’elle a été négociée entre le client et le salarié porté.

Qui sommes-nous ?

Bien que comptant aujourd’hui parmi les grands noms du marché, STA Portage n’a été créée qu’en 2012. Sa progression des plus rapides a fait d’elle un des acteurs incontournables du portage salarial en une dizaine d’années.

L’éthique et l’efficacité sont les piliers fondateurs de l’entreprise, avec une solution unique à 5% incluant toutes les options à laquelle STA Portage doit sa croissance. Sur 2020 et 2021, STA Portage intègre classement des entreprises à la plus forte croissance publié par Les Echos. La société figure aussi dans le classement Financial Times des entreprises européennes à la plus forte croissance. Malgré cette performance, chacun de nous cherche constamment à s’améliorer pour offrir davantage aux consultants portés.

Vous connaissez désormais les principaux mécanismes du portage salarial. Contactez-nous sans plus tarder pour nous présenter vos besoins !

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