Portage salarial à Mornant (69440)

Vous aimeriez concilier les atouts du salariat et du freelancing ? Le portage salarial vous correspondra à 100%. Quels sont les avantages du portage salarial et comment démarrer à Mornant (69440) ?

Pourquoi se lancer dans le portage salarial à Mornant ?

Estimé à environ 1, 3 milliard d’euros en 2020, le marché du portage salarial constitue :

  • 900 entreprises exerçant dans un cadre légal ;
  • près de 100 000 salariés portés ;
  • 0, 5 % de l’emploi ;
  • 20 % de croissance annuelle moyenne.

Les salariés portés ont en moyenne six clients. 62 % exercent des métiers assimilables à des activités « non-cadres » et 57 % bénéficient d’un CDI. 62 % sont des hommes et 38 % sont des femmes, dont 28 % ont entre 30 et 39 ans et 27 % entre 40 et 49 ans, ce qui représente un âge moyen de 41 ans. 52 % des consultants ont 1 à 3 ans d’ancienneté dans une entreprise de portage salarial.

Bien que soulagé d’une grande partie de ses tâches de comptabilité et d’administration, le consultant en portage salarial doit continuer à prospecter pour trouver des clients. En proposant un outil de mise en relation ou en planifiant des meet-ups avec les portés et clients potentiels, les sociétés de portage les plus investies dans la relation avec leurs consultants leur permettront néanmoins d’accroître leur réseau.

Pour trouver des contrats en portage salarial, il existe de nombreuses solutions. Chaque consultant pourra par exemple agrandir son réseau, autant personnel que professionnel, collaborer avec un ou plusieurs apporteurs d’affaires, ou encore répondre à des appels d’offres.

STA Portage, votre société de portage à Mornant (69440)

Pour bien sélectionner sa société de portage, il est essentiel de bien discerner sa mission.

Quels critères pour choisir sa société de portage à Mornant ?

Il existe un grand nombre de entreprises de portage en France. Il est donc fondamental de bien choisir sa structure pour avoir le plus d’avantages possibles.

Les frais de gestion sont un critère important de comparaison d’une société à une autre. Il est en revanche très insuffisant de s’arrêter à ce critère, car des frais trop bas peuvent tout simplement masquer des frais cachés. Les frais de gestion en portage salarial oscillent en principe entre 5% et 10%.

Il est important de s’assurer de la solidité financière de l’entreprise, dans la mesure où elle doit être capable de payer le salarié après la réalisation de sa mission. Pour cela, l’ancienneté d’une entreprise de portage est un gage de crédibilité, car cela témoigne d’une capacité d’adaptation manifeste de la structure au fil des années.

En savoir plus sur STA Portage

Bien que faisant à ce jour partie des grands noms du portage salarial, STA Portage n’a été lancée qu’en 2012. Sa progression extrêmement rapide a fait d’elle un des acteurs incontournables du portage salarial en une dizaine d’années.

La transparence et la disponibilité sont les valeurs centrales de l’entreprise, avec une solution unique à 5% incluant toutes les options qui a fait le succès de STA Portage. En 2021 et pour la deuxième année consécutive, STA Portage figure au classement des entreprises à la plus forte croissance publié par Les Echos. La société figure également dans le palmarès Financial Times des 1000 entreprises européennes à la plus forte croissance. Notre ambition ne s’arrête pas là et nous mène à donner chaque jour le meilleur, pour faire de STA Portage le leader du portage salarial du pays.

Vous êtes prêt à vous lancer en portage salarial à Mornant ? Simulez votre salaire en portage salarial et contactez dès aujourd’hui nos conseillers pour vous faire orienter dans vos démarches.

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