Portage salarial à Anse (69480)

Vous êtes décidé à vous lancer en tant que freelance, mais souhaitez garantir votre sécurité financière ? Le portage salarial vous correspondra à 100%. Comment fonctionne le portage salarial et quelle entreprise choisir à Anse (69480) ?

Pourquoi se lancer dans le portage salarial à Anse ?

Créé dans les années 1980, le portage salarial soulève de nombreuses questions chez les cadres en recherche de nouveauté et les indépendants qui souhaitent exercer dans le cadre d’une structure sécurisée.

Le portage salarial consiste à transformer des honoraires en salaires par le biais d’une relation contractuelle triangulaire entre l’entreprise cliente, l’entreprise de portage salarial, et le consultant indépendant. Les différentes parties concluent par conséquent trois accords : une convention d’adhésion, un contrat de prestation, et un contrat de travail.

L’entreprise de portage prend en charge la gestion administrative du consultant porté et lui verse un revenu mensuel sous forme de salaire. Le montant minimal de ce salaire doit être égal à 75 % de la valeur mensuelle de la Sécurité sociale à défaut d’accord de branche étendu (PSS à 3424 € brut par mois pour un temps plein en 2021).

Quelles sont les caractéristiques de la couverture sociale en portage salarial ? En cas de maladie, le porté bénéficie d’indemnités journalières. L’arrêt de travail doit bien sûr être prescrit par un médecin pour pouvoir toucher des indemnités journalières. Le salarié porté n’a pas d’obligation particulière de durée minimum d’activité au sein de sa société de portage pour pouvoir bénéficier du remboursement des soins ni pour bénéficier d’un arrêt de travail, et ce depuis le 1er janvier 2016.

Le portage salarial et l’assurance chômage sont aussi compatibles. La durée pendant laquelle le porté pourra profiter du chômage est de 4 mois minimum et 2 ans maximum pour les moins de 53 ans, 30 mois pour les personnes entre 53 et 54 et 36 mois pour les plus de 55 ans.

STA Portage, votre société de portage à Anse (69480)

Pour bien sélectionner son entreprise de portage, il est fondamental de comprendre son rôle.

Comprendre les frais de portage

À quoi servent les frais de gestion ? Les frais de gestion représentent le coût du service de la société de portage salarial. Ces frais sont presque la seule rémunération que la société prélève sur le chiffre d’affaires du salarié en contrepartie de la prestation du portage salarial. Que comprennent donc réellement ces frais et sur quelle base sont-ils évalués ?

Les frais de portage couvrent en premier lieu les dépenses de fonctionnement de l’entreprise, en particulier les salaires des personnes en charge d’accompagner les portés. Ces frais permettent donc de couvrir différentes tâches, telles que :

  • la rédaction du contrat commercial ;
  • l’établissement du contrat de travail adapté à chaque mission ;
  • la facturation et les relances d’impayés auprès des clients ;
  • l’avance de trésorerie pour combler les délais de paiement des entreprises clientes ;
  • etc.

Choisir STA Portage

Si vous êtes à la recherche d’une société de portage à Anse, STA Portage s’impose comme un choix idéal. STA Portage se différencie des autres sociétés par son professionnalisme et sa disponibilité.

Par rapport à la concurrence, STA Portage se distingue notamment grâce à :

  • l’écoute et l’accessibilité des conseillers dédiés ;
  • un paiement en début de mois ;
  • son fonctionnement sans engagement ;
  • la gestion des frais professionnels ;
  • sa transparence dans les simulations ;
  • son adhésion au PEPS (syndicat des professionnels de l’emploi en portage salarial) ;
  • un Job Board de mise en relation pour trouver plus facilement des missions.

Vous connaissez dorénavant les principaux tenants et aboutissants du portage salarial. Contactez-nous dès à présent pour nous exposer votre projet !

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