Portage salarial à Saint-Chamond (42400)
À la recherche d’une société de portage salarial à Saint-Chamond (42400) ? STA Portage vous accompagne dans votre projet et s’assure de vous apporter tout le soutien que vous recherchez. Nous faisons le point sur les avantages et le concept du portage salarial, mais aussi sur les raisons de choisir STA Portage pour vous accompagner en portage salarial à Saint-Chamond.
Pourquoi se lancer dans le portage salarial à Saint-Chamond ?
Créé dans les années 80, le portage salarial est assez récent. Il aura en outre fallu attendre 2008 pour qu’il soit tout d’abord reconnu par l’État français, puis 2015 pour qu’il soit encadré par la création d’une convention collective.
Les salariés portés ont en moyenne six clients. 57 % sont en contrat à durée indéterminée et 62 % exercent des métiers assimilables à des activités « non-cadres ». Le portage salarial est adopté par 62 % d’hommes contre 38 % de femmes. 28 % des profils ont entre 30 et 39 ans, et 27 % ont entre 40 et 49 ans, ce qui représente une moyenne de 41 ans. 52 % des salariés portés ont 1 à 3 ans d’ancienneté dans une entreprise de portage salarial.
En portage salarial, un consultant indépendant peut bénéficier du même niveau de protection sociale qu’un salarié d’entreprise classique. En cas de maladie, le porté bénéficie d’indemnités journalières. L’arrêt de travail devra bien entendu être prescrit par un médecin pour pouvoir prétendre aux indemnités journalières. Le montant des indemnités journalières est équivalent à 50 % du montant du salaire journalier de base. Ce dernier est calculé en faisant les moyennes des salaires bruts soumis à cotisation de la Sécurité sociale sur les trois ou douze mois avant la cessation d’activité.
Les consultants portés conservent également leurs droits à la retraite. La société de portage prélève et calcule les cotisations de retraite issues de leurs revenus, puis reverse les montants de ces cotisations aux caisses concernées, cette démarche permettant de valider les trimestres de retraite.
STA Portage, société de portage à Saint-Chamond (42400)
Comment sélectionner son entreprise de portage ? De quelle manière STA Portage se différencie-t-elle de la concurrence ?
La mission d’une société de portage
Une société de portage garantit une structure juridique légale à un consultant désirant conserver son indépendance.
En signant un contrat de portage salarial avec un consultant, l’entreprise de portage est tenue de facturer ses prestations et lui redistribuer un salaire. Par ailleurs, la société de portage salarial préserve le consultant porté des risques liés à son activité en souscrivant une assurance responsabilité civile professionnelle pour son compte. Enfin, elle met à la disposition de ses consultants un compte d’activité au moins tous les mois, avec le détail des factures, frais professionnels, frais de gestion, ainsi que les salaires versés.
Un rôle de taille, qui permet au salarié porté un précieux gain de temps dans la vie de tous les jours.
Quelques mots sur STA Portage
En moins de dix ans, la société STA Portage s’est pas à pas imposée comme l’un des acteurs principaux du portage salarial en France.
Plus de 900 salariés portés ont été accompagnés par STA Portage depuis son lancement. Au cours de l’année 2019, l’entreprise générait un CA de plus de six millions d’euros. En 2021 et pour la deuxième année consécutive, STA Portage intègre classement des entreprises à la plus forte croissance publié par Les Echos. L’entreprise intègre aussi le palmarès Financial Times des 1000 entreprises européennes les plus performantes. Une croissance qui n’empêche pas la volonté d’amélioration permanente de STA Portage, toujours plus préoccupée de la satisfaction de ses portés au fil des années.
Vous connaissez maintenant les principaux mécanismes du portage salarial. Contactez-nous dès maintenant pour nous exposer votre situation !
