Portage salarial à La Verpillière (38290)

Vous êtes décidé à vivre l’aventure entrepreneuriale, mais souhaitez préserver votre sécurité matérielle ? Le portage salarial répondra parfaitement à vos besoins. Comment fonctionne le portage salarial et quelle société choisir à La Verpillière (38290) ?

Pourquoi se lancer dans le portage salarial à La Verpillière ?

Relativement récent, le portage salarial se distingue des autres statuts par son ajustement entre salariat et entrepreneuriat.

Le portage, par définition, consiste à transformer un chiffre d’affaires en salaires grâce à une relation contractuelle triangulaire entre l’entreprise de portage salarial, le travailleur indépendant, et l’entreprise cliente. D’une part, un contrat de travail est passé entre le consultant porté et la société de portage salarial. D’autre part, un contrat commercial est signé entre la société de portage et l’entreprise cliente.

Le consultant en portage salarial propose lui-même ses honoraires auprès de ses clients. C’est ensuite le chiffre d’affaires généré par son activité qui lui est reversé sous forme de salaire par son entreprise de portage salarial.

Quelles sont les caractéristiques de la protection sociale en portage salarial ? En cas de problème, le porté a le droit à des indemnités journalières. L’arrêt de travail doit bien sûr être prescrit par un médecin pour pouvoir prétendre aux indemnités journalières. Au-delà de ces droits, le portage salarial permet d’obtenir une meilleure protection santé grâce à la mutuelle d’entreprise de sa société de portage.

Conformément à la circulaire n°2014-31 publiée le 22 décembre 2014, les demandeurs d’emploi en portage salarial peuvent bénéficier de droits au chômage. La période de travail précédant une période de chômage doit être de 122 jours ou 4 mois minimum.

STA Portage, votre entreprise de portage à La Verpillière (38290)

Pourquoi choisir STA Portage pour devenir salarié porté à La Verpillière ?

Quels critères pour choisir son entreprise de portage à La Verpillière ?

Toutes les entreprises de portage ne se valent pas. Il est donc essentiel de bien choisir sa structure pour en tirer le meilleur parti.

Si les frais de gestion sont un critère primordial à prendre en compte, il ne s’agit pas du seul élément ayant un impact sur le salaire net du salarié porté. Il sera donc également important de s’intéresser à la gestion des frais professionnels, mais aussi de relever d’autres dispositifs d’optimisation éventuellement proposés par l’entreprise de portage : PEE, PERCO, chèques CESU, partenaires bancaires…

Il est important de s’assurer de la solidité financière de l’entreprise, dans la mesure où celle-ci doit être à même de payer le salarié après l’exécution de sa mission. Pour cela, l’ancienneté d’une société de portage est un critère rassurant, car cela montre une résilience manifeste de l’entreprise dans le temps.

Qui sommes-nous ?

Lancée en 2012, l’entreprise STA Portage fait dorénavant partie des grandes entreprises du secteur du portage salarial.

La transparence et la satisfaction client sont les piliers fondateurs de la société, avec une tarification unique à 5% incluant toutes les options à laquelle STA Portage doit sa progression. Sur 2020 et 2021, STA Portage apparaît dans le classement des champions de la croissance publié par le journal Les Echos. La société intègre aussi le classement Financial Times des 1000 entreprises européennes à la plus forte croissance. Un développement qui n’enlève rien au souci d’amélioration continuelle de STA Portage, toujours plus disponible pour ses consultants à chaque instant.

Heureux de vous accompagner et méticuleux dans notre mission, nous avons à cœur de mener à bien votre projet de portage salarial. Contactez-nous dès maintenant pour nous présenter vos besoins et pour convenir d’un premier rendez-vous.

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