Portage salarial à Thyez (74300)

Vous êtes décidé à vous lancer dans l’entrepreneuriat, mais souhaitez préserver votre sécurité financière ? Vous adhérerez sans le moindre doute au fonctionnement du portage salarial. Quels sont les atouts du portage salarial et comment démarrer à Thyez (74300) ?

Pourquoi se lancer dans le portage salarial à Thyez ?

Avec un chiffre d’affaires annuel de plus d’un milliard d’euros en 2020, le portage salarial constitue :

  • 0, 5 % de l’emploi ;
  • près de 100 000 salariés portés ;
  • 900 entreprises exerçant dans un cadre légal ;
  • 750 métiers de prestations de service.

Les salariés portés ont en moyenne six clients. 38 % sont cadres et 57 % bénéficient d’un CDI. Le portage salarial est adopté par 62 % d’hommes contre 38 % de femmes. 28 % des profils ont entre 30 et 39 ans, et 27 % ont entre 40 et 49 ans, ce qui représente une moyenne de 41 ans. 52 % des portés ont 1 à 3 ans d’ancienneté dans une entreprise de portage salarial.

Plusieurs types de profils ont un réel intérêt à se tourner vers le statut de salarié porté.

Les profils les plus susceptibles de se tourner vers le portage salarial sont par exemple les digital nomades, les consultants indépendants désirant être accompagnés sur le plan administratif, les cadres à temps partiel ou encore les consultants formateurs. Le portage salarial est particulièrement populaire auprès des métiers de l’informatique (architectes réseau, ingénieurs réseau, développeurs web), mais aussi dans les métiers du numérique (Web Analysts, digital brand managers, webdesigners), ou encore du consulting et du management (consultants RH, managers de transition, business analysts).

Il est cependant impossible d’exercer certains métiers en tant que salarié porté. Il s’agit des activités de service à la personne (aide à la mobilité, baby sitting, assistance aux personnes âgées, etc.) et des professions réglementées (notaires, comptables, médecins, etc.).

STA Portage, entreprise de portage à Thyez (74300)

La sélection de sa structure de portage est primordial pour avoir une bonne expérience du portage salarial.

Société de portage à Thyez : les critères pour bien choisir

Il existe plusieurs critères pour s’assurer de bien choisir sa société de portage.

Si les frais de gestion sont un critère primordial à considérer, il ne s’agit pas du seul élément impactant les revenus nets du salarié porté. Il sera donc aussi crucial de s’intéresser à la gestion des frais professionnels, mais aussi de noter d’autres dispositifs d’optimisation pouvant être proposés par l’entreprise de portage : partenaires bancaires, chèques vacances, tickets restaurant…

Le niveau d’accompagnement est aussi un point de distinction important d’une entreprise à l’autre. Il est primordial d’opter pour une entreprise de portage avec un reporting transportage-salarial-en-france/portage-salarial-auvergne-rhone-alpes/portage-salarial-haute-savoie-74, mais aussi avec laquelle on peut facilement communiquer si besoin.

Qui sommes-nous ?

En moins de dix ans, la société STA Portage s’est progressivement imposée comme une entreprise leader du portage salarial en France.

La transparence et la disponibilité sont les piliers fondateurs de la société, avec une offre unique à 5% toutes options incluses qui a fait le succès de STA Portage. Grâce à une croissance de 3 271% entre 2015 et 2018, STA Portage figure parmi les entreprises européennes les plus rentables dans les classements du Financial Times et du journal Les Echos. Cette performance confirme la position de référence qu’occupe dorénavant STA Portage dans le secteur. Une progression qui n’empêche pas le souci d’amélioration permanente de STA Portage, toujours plus à l’écoute de ses portés jour après jour.

Vous désirez vous lancer aujourd’hui même en portage salarial à Thyez ? Contactez nos conseillers par téléphone ou par mail pour expliquer votre situation et être guidé.

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